Неожиданная тема для сексолога, да? 😉
Но напоминаю, что я еще и психолог, а также специалист по продажам, который с 0 вышла на доход!
Любое собеседование при приеме на работу – это процесс купли-продажи. Ты волнуешься, потому что, от того, насколько ты сумеешь показать себя в выгодном свете – зависит результат сделки.
Да и в наше время высокой конкуренции важно научиться продавать себя и на собеседовании, и во время простого общения!💸
Главное, что нужно понять: у нас у всех есть суперспособность, благодаря которой получаются крутые результаты, но мы просто не умеем о ней рассказывать.
А я вас сегодня научу 🔥
Правило 1️
Говорите о себе и своей работе с азартом!
Нет ничего скучнее, чем читать рядовое резюме рядового менеджера отдела продаж. А общаться с кандидатом, который умирает от тоски, рассказывая о своем образовании и опыте работы, даже если работа, действительно, совсем не творческая, – настоящее испытание для эйчара.
Ваша задача – на собеседовании найти самое интересное и необычное в своей профессии. Это не значит, что нужно рассказывать в красках о том, как вы отмечали корпоративный Новый год. Это значит, что если вы занимались продажами, у вас наверняка были клиенты, которые запомнились. Люди, которым вы действительно помогли.
Представьте, что вам дали задание – написать роман о своей работе.
Правило 2️.
Выбирайте действия!
Описывая свои личные и профессиональные компетенции, делайте это конкретно и измеримо, уходите от шаблонных фраз.
Используйте глаголы действий: достиг, увеличил, добавил, расширил, минимизировал и другие. Расскажите о своем вкладе в развитие компании, где трудились, или участии в реализации бомбического проекта.
Не забывайте о цифрах – эйчары нередко хорошо воспринимают информацию в цифрах. Расскажите, насколько процентов вам удалось увеличить продажи или снизить издержки.
Правило 3️.
Не транслируйте негатив!
Злобных нытиков не любят нигде. Когда кандидат начинает подрывать авторитет экс-коллег, очернять работодателя или своего непосредственного руководителя, это прекрасно раскрывает его личные и профессиональные качества.
В любой копании есть корпоративная культура и коллектив. В идеале – это команда единомышленников, объединенная одной целью. Мало кто согласиться приютить человека, который, в случае увольнения, поступит с новой компанией так же.
Еще больше интересного про жизнь, работу и отношения в моем канале ➡️ Подписывайтесь⬅️