Каждый человек, кто когда-либо занимался изучением конфликтологии, знает, что есть несколько моделей поведения для разрешения конфликтов. Самым эффективными и благоприятным, как и самым трудным, для некоторых, считается метод сотрудничества. Это когда конфликтующие стороны, будь то люди, сообщества, религии, государства - садятся за стол переговоров и начинают договариваться, сотрудничать в поисках путей выхода из конфликтной ситуации. Метод предполагает сторонам чем-то пожертвовать ради общего блага. В основном это гордыня. Кстати, если бы ее не было, то и конфликт, скорей всего бы не возник.
Многие варианты сотрудничества при разрешении конфликта, все равно снова выливаются в новый, более глобальный конфликт, обеспечивая лишь временное перемирие. Например, казалось бы, холодная война между СССР и США была закончена, и наступил долгожданный мир во всем мире, и вот опять. Или банальный бытовой пример, когда супруги вроде бы все выяснили в ходе мирных переговоров, после ссоры, расставили приоритеты и поделили обязанности, но через некоторое время опять начинают ссориться.
Дело в том, что если при сотрудничестве нет изначальной искренности и осознанности, нет равноправия и обоюдной выгоды, а есть лишь уступки во имя благой цели, то будет зреть внутренний конфликт, который все равно выльется наружу.
Что такое сотрудничество на тонкоэнергетическом плане?
Порой весь мир показывает нам примеры взаимовыгодного сотрудничества. Это объединение стран против другой враждебной страны, объединение компаний в кризис, объединение семей ради ребенка или материального благополучия, да и много других примеров.
Что происходит в тонкой энергетике в такой момент? Создается единое, более мощное энергетическое поле, которое еще надо сгармонизировать и сбалансировать. Благодаря чему привлекается больше энергии, ресурсов и всего остального. Однако, если слияние интересов при сотрудничестве будет происходить не совсем искренне или кто-то будет «перетягивать одеяло» на себя, то баланса и гармонии достичь будет невозможно. В итоге все созданные связи будут рваться, создавая новые энергии, порой не всегда благоприятные.
3 истинных составляющих сотрудничества
Сотрудничество может строиться на основе интуитивного доверия и логических домыслов, а также во имя одной великой благой цели, которая захватывает все остальное в свой энергетический вихрь. Именно такой вариант выхода из конфликта, путем сотрудничества, самый эффективный. Доверяем, проверяем, видим цель, идем к ней.
Если хоть одно звено выпадает – ничего не получится.
Например, мы доверяем сердцем, но не считаем нужным проверять умом, возникает перекос энергий в сторону веры. А логику мышления никто не отменял. И если вдруг случай предоставит даже не совсем достоверный факт того, что сотрудничество было не искренним или не обоюдовыгодным, то вера тут же испарится. Если есть вера и фактические доказательства, но нет общей цели, то все также рассыплется, ибо, зачем это все надо, или появится цель извне и захватит в свою энергию.
Благоприятное сотрудничество строится лишь на обоюдовыгодных решениях и желательно без компромиссов. Хотя такое бывает крайне редко. Однако на компромисс должны идти обе стороны. Каждый должен отдать что-то взамен, чтобы получить что-то. Это один из важнейших вселенских законов, закон энергообмена. Однако не стоит забывать и о главенствующем законе свободной воли. Нельзя принудить что-то взять и что-то отдать.
Хороший пример с детьми, их божественной непосредственностью и энергетической чистотой. Вы хотите дать ребенку конфету, а она ему не нужна, он ее просто не возьмет. Если же ребенок хочет конфету, то он возьмет и предложит что-либо взамен, или искренне поблагодарит.
Взрослый же может взять или не взять конфету по разным причинам, стараясь сохранить доброжелательные отношения или создать определенное впечатление. Здесь сложно выстроить не только благостный взаимообмен, но и сохранить свободу выбора.
Так устроен мир дуальностей.
Само слово содержит в себе такие слова, как "труд" и "честь". Задумайтесь об этом. А слово "чествовать" означает величать.
Сейчас мы переходим в энергии совсем иного мира. Здесь нет противопоставления, а значит, и нет конфликта. Значит, сотрудничество приобретает совсем другое значение. Да и слово "труд", которое даже для произношения такое весомое, заменяется на сотворчество, созидание. Каждый момент нашей осознанной жизни наполняется вдохновением и проявляются наши таланты во всей их полноте.
Суть же конфликта - выявить болевые точки, несостыковки и неполадки. Так что конфликты тоже нужно уметь понимать. Это сигналы, что что-то тут не так. Если отстраниться от личностных взаимоотношений, то каждый в конфликте увидит зерно истины, предназначенное для питания его Разума, Души и Духа.