Кандидаты, активно ищущие работу, очень часто спрашивают, почему компании не отвечают на их заявки. Неудивительно - это может быть неприятно! Если вы отправляете сотни резюме и с вами никто не связывается или перестает выходить на связь после встречи — эта статья для вас. Здесь мы приведем самые популярные ошибки при поиске работы, которые допускают соискатели. Возможно, некоторые из них вы совершаете неосознанно.
Вы ищете работу только тогда, когда теряете ее
Это очень распространенное явление, и вы, вероятно, задаетесь вопросом, зачем искать работу, когда она у вас есть? В-первую очередь для собственного душевного комфорта! Если вы чувствуете, что ваша текущая работа больше не приносит вам удовлетворения, вы чувствуете хроническую усталость и у вас голова болит в мыслях о понедельнике – самое время что-то изменить. Стоит понаблюдать за рынком труда и экономическим положением компании, в которой вы работаете — тогда увольнением вас никто не удивит и вы подготовитесь к тому, чтобы найти более выгодное предложение.
Внезапная потеря работы - очень популярная причина страха. Стремление быстро найти что-то новое может ранить нас еще больше, подчеркивая, что скоро нам не из чего будет платить по счетам. Тогда мы попадаем в ловушку — начинаем хаотично обращаться за всеми возможными предложениями. По мере того, как время без работы увеличивается, наше чувство ценности снижается, а разочарование возрастает. Дайте себе свободу поиска — вы обретете чувство безопасности. Если вы ищете работу, пока мы еще работаем, вы на самом деле ничего не теряете — вы более уверены в себе, и неудача не так серьезна.
Вы готовите свое резюме в спешке
Ваше резюме — это первое место, откуда о вас узнает потенциальный работодатель, — не позволяйте ему стать последним.
Вы, наверное, слышали о рекрутерах, которые перестают читать чье-то резюме через несколько секунд? К сожалению, это часто верно. Ну и что, если у вас внушительный опыт, вы прошли множество курсов, если вы не умеете этого показать? Не относитесь к составлению резюме как к грустной обязанности, а как к чему-то, чем вы хотите похвастаться и хорошо выглядеть. Если вы чувствуете, что не можете сделать это достаточно хорошо – не бойтесь обратиться за помощью к специалистам. Многие рекрутеры могут помочь вам улучшить внешний вид вашего резюме таким образом, чтобы вы посмотрели на свои способности в новом свете!
У вас есть одно резюме для всех вакансий
К сожалению, многие кандидаты не знают, насколько важно соответствие резюме выбранному предложению. А иногда небольшие исправления и подчеркивание соответствующих компетенций могут творить чудеса! Позвольте привести пример. Представьте себе две пары брюк: одну универсального размера, которая подходит всем, а другую сшит портной специально для вас. Теоретически обе пары выполняют свои роли. Однако гораздо больше вам будет к лицу в тех, что приготовлены специально для вас. Вам в них тоже будет удобнее. То же самое касается вашего резюме.
Резюме, которое у вас уже есть, представляет собой резюме всего вашего опыта. Считай это основой. Он выполняет свою роль, но не подчеркивает ваши навыки, полезные для конкретной должности. Как тогда написать индивидуальное резюме? При рассмотрении требований к желаемой должности обратите внимание на элементы, определяющие идеального кандидата. Например: Кандидат Иван — опытный продавец. Он имеет значительный опыт как в B2C, так и в B2B продажах. Предложение, которое он в настоящее время рассматривает, касается позиции продаж для бизнес-клиентов. В такой ситуации Иван должен перечислить все достижения в продажах B2B из своего большого опыта. На них рекрутер обратит особое внимание.
Если вы находитесь в поисках работы или хотите получить личный карьерный план своего развития, мы будем рады вам помочь! Выбирайте свой карьерный план и достигайте успехов в профессии! Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы
Неорганизованность в поиске
Признайтесь – вы случайно подали заявку на все доступные предложения, а потом не помните, на какие должности вы претендуете? Вероятно, во время телефонного интервью это плохо закончилось, потому что вы ничего не смогли сказать о компании, из которой звонил рекрутер. Открою вам маленький секрет – для работодателя большое значение имеет ваша мотивация. Почему? Увидев мотивированного сотрудника, он с самого начала процесса найма получает сигнал о том, что как наемный сотрудник вы будете очень преданы своему делу и готовы работать.
Если вы претендуете на должности в разных компаниях, создайте таблицу на Гугл диске / Яндекс диске, в которой вы соберете самую важную информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Кроме того, создайте колонку со своими вопросами или мыслями. Такая таблица также может помочь вам при принятии решения о трудоустройстве! Вы можете создать свои критерии оценки и сравнить преимущества работы в каждой из компаний, в которые вы подаете заявку. Подготовьте вопросы, которые вы будете задавать во время интервью.
Нет плана и целей
Прежде чем вводить в поисковик «предложения работы», подумайте о своих требованиях. Затем сопоставьте его со своим предыдущим опытом и подумайте — хотите ли вы развиваться дальше в той же отрасли или хотите что-то изменить? Соберите все свои требования, а затем объедините их с предложением вашего работодателя. Вы уже записали свои требования? Отлично, вы сэкономили несколько драгоценных часов! Теперь спланируйте свои следующие шаги. Определите, сколько времени вы уделяете себе каждому этапу поиска. Такой план позволит вам контролировать ситуацию и вы непременно почувствуете себя спокойнее.
Кроме того, проверьте, включает ли предложение о работе ожидаемое время между этапами процесса найма и количество этапов. Есть процессы, которые содержат всего два этапа процесса найма, а также те, которые содержат несколько этапов — помните, что между этими этапами обычно недельный перерыв, а некоторые работодатели дают себе 2 недели на принятие решения о вашем трудоустройстве — поэтому , на протяжении всего процесса планирования стоит учитывать, сколько времени займет весь процесс подбора персонала.
Вы идете «на авось» вместо того, чтобы готовиться к интервью
Сколько раз вы переходили на беседу спонтанно? Вы когда-нибудь задумывались, что было бы, если бы вы прочитали о работодателе или попрактиковались в ответах на классические вопросы, которые появляются на собеседовании? Вы не вернетесь в прошлое, но сможете лучше подготовиться ко всем разговорам, которые вас ждут! Не только очные, но и телефонные, которые служат первым контактом в процессе найма.
К каким вопросам следует подготовиться во время разговора с потенциальным работодателем? Многие из них зависят от компании и ожиданий — не исключено, что вы придумаете выход из гипотетической ситуации. Тем не менее, есть вопросы, которые вы услышите всегда: Что вы знаете о компании, в которую подаете заявление? Какова ваша мотивация начать работу/сменить работу? Каков ваш профессиональный опыт? Какие элементы вашего опыта вы будете использовать для этой должности? Таких «классических» вопросов очень много, поэтому стоит знать ответ на них заранее. Так что подготовьтесь как можно лучше к этому этапу процесса найма!
Ищу работу пассивно
Можем поспорить, что если пересчитывать ваши способы поиска работы, мы остановимся на пальцах одной руки. Среди них мы найдем:
- Поиск на порталах вакансий с объявлениями
- Просмотр предложений на LinkedIn и в группах на Facebook
- Проверка вкладки «Карьера» на страницах интересующих вас работодателей
- Встречи по рекомендации друзей и близких
Но это лишь несколько решений. Они хорошие? Конечно, в некоторых случаях этого достаточно. Однако вскоре оказывается, что такой поиск работы дает очень узкий круг компаний, в которых можно работать. Более того, очень вероятно, что вы не найдете работу, которая подходит вам лучше всего! Потому что у ваших друзей всегда есть интересное предложение для вас? Часто ли компания, в которой вы хотите работать, нанимает кого-то с вашей квалификацией? И наконец: сколько заявок (и какого качества) вы отправляете при пролистывании порталов с рекламой? Стоит поискать другие пути – это, конечно, стоит немного больше усилий, но, вероятно, поможет вам найти место, более подходящее для вашей квалификации.
У вас претензионный подход к работодателю
Смирение и еще раз смирение! Вы можете не признать этого с первого взгляда, но, возможно, вы пришли к выводу, что заслуживаете большего без видимой причины. Помните, что когда вы работаете на кого-то, последнее слово остается за начальником. Не начинайте разговор со своих требований и старайтесь избегать претензий. Это крайне нежелательная черта для кандидатов.
Но не путайте заявление с напористым отношением! Последнее — это способность выражать свои чувства, эмоции и потребности без намерения причинить боль другим людям. Мы призываем вас всегда выражать свое мнение – только делайте это профессионально. Скромность и напористость — качества, которые очень ценят многие работодатели.
Мы быстро разочаровываемся
Скорость поиска новой работы зависит от нескольких факторов. Во-первых, общая ситуация на рынке труда, в отрасли, интересующая вас должность, ваши компетенции и опыт. Мы не имеем никакого влияния на некоторые из этих вещей, но мы можем позаботиться о развитии наших компетенций и хорошей подготовке к процессу найма. При поиске работы стоит иметь план Б — как с точки зрения отрасли, так и с точки зрения местоположения. Это позволит нам увеличить область поиска. К сожалению, часто бывает так, что при подаче заявки на многие предложения с вами свяжется только часть работодателей. Стоит сделать выводы из такой ситуации и подумать, в чем может быть источник проблемы. И конечно же, не унывать! Сделайте выводы из своих неудач и проанализируйте отзывы, которые вы получаете, когда отклоняют вашу заявку. Не забывайте всегда просить об этом! Эмоции часто берут верх, поэтому вам не нужно делать это в тот день, когда вы получаете отказ. Помните, однако, что решение работодателя могло быть связано с вашей ошибкой во время собеседования или незначительным недостатком квалификации.
Если вы IT рекрутер и хотите получить карьерную консультацию, мы будем рады вам помочь! Подробности по ссылке
Неуверенность сопровождает вас на каждом шагу
Во время собеседования нам нужно хорошо представить себя, чтобы получить работу. Или, называя вещи своими именами, продавать себя. Отправляясь на собеседование, подумайте, что вы можете дать компании и почему именно вас стоит нанять. Это время, чтобы подвести итоги всех ваших успехов и сильных сторон. Помните, что большие успехи приходят из маленьких шагов и испытаний, которые вы предпринимаете каждый день. Помните, что цифры хорошо работают для потенциальных работодателей — пусть вас знают как эффективного, действенного и инициативного человека. Если вы не думаете о своих сильных сторонах или не уверены в своих компетенциях – помогите себе тестами на компетентность!
Итак, каков рецепт эффективного поиска?
Прежде всего, избегайте вышеупомянутых ошибок, позаботьтесь о своей подготовке к разговору и, прежде всего, подготовьте план действий! Если какой-либо из этапов поиска вас пугает, вы не знаете, в какую сторону направить свою карьеру, или создание резюме, которое соответствует вашему предложению, кажется вам слишком сложным – посетите наш сайт и мы сможем вам помочь
Помощь профессионалов – это не расходы, а инвестиции! Это позволит вам пройти дальше, чем вы могли бы сделать без чьей-либо помощи. Мы надеемся, что благодаря вышеприведенной записи вы уже знаете, как не надо искать работу .
HR-консультирование для IT и digital экспертов от HR-консультантов с 10 летним опытом работы. 4000+ часов консультаций. Оставить заявку
