Вы знаете, в течение последнего месяца ещё раз прямо отчетливо это понял – как же важны КОМАНДА и ЛЮДИ.
Поиск новых людей, работа с действующим коллективом, поддержание хорошего настроя, духа, заряженности, вовлеченности и мотивации.
Безусловно, тут куча компонентов:
✅Лидерство. За тобой должны идти. Видеть перспективы в тебе. Ты должен вызывать у своих ребят доверие.
✅Эмпатия. Услышать каждого, найти подход ко всем. Кого нужно – поддержать, подбодрить, кого-то – успокоить, кого-то – наоборот встряхнуть
✅Последовательность и выполнение обязательств. Соответствие того, что ты говоришь, обещаешь и делаешь
✅Эффект мультипликации. Результаты отдельного человека при вступлении в команду должны вырастать = чтобы было выгодно ему и бизнесу
✅Ты для своей команды – опора и гарант в самых сложных ситуациях. Поможешь, подскажешь
✅Видение – куда идём и зачем? Определение направления движения
✅Открытость. Честно рассказывать о себе и компании, о своём пути, ошибках и целях
В очередной раз понимаю, что подобное притягивает подобное. Надо следить за настроением в коллективе, чтобы было всё хорошо у ребят, кто уже с тобой, и новые люди будут сами находиться и прикрепляться.
Гениальные одиночки – это конечно круто, но так большой бизнес сложно построить (если ты не условный Павел Дуров)
Лайк?
