Эпоха бросила нам вызов. О том, какие тренды карьерного рынка диктует время и какие возможности открываются перед теми, кто ищет работу, и карьерными консультантами, читайте в статье.
Итак, что мы видим на сегодняшний день?
- Ноль стабильности
По щелчку закрываются предприятия самого разного масштаба. ИКЕА – яркий пример, или IT-компании, работающие исключительно на импорт.
Вмиг могут остановить работу целые отрасли, как это было с общепитом в пандемию.
- Компании оптимизируют штат, все больше ориентируются на аутсорс, так как это сильно сокращает финансовую нагрузку и снижает уровень обязательств.
- Удаленка используется везде, где это хоть как-то возможно. А это влечет за собой серьезные изменения систем управления.
- Стабильность ценится все меньше, особенно поколением молодых специалистов. Им важны смыслы и ценности. Они легко меняют работу и их не удержать только лишь наличием рабочего места.
- Снижается ценность высокой должности. Важны не названия, а возможности самореализации, развития и доход.
- Релокация, вынужденная или идеологическая, формирует новые правила.
- Рынок низкоквалифицированного труда обесценивается еще сильнее.
- Количество резюме соискателей растет, а число вакансий только снижается, т.е. растет конкуренция.
Все это создает новые формы карьерного развития. И бросает новые вызовы каждому из нас.
- Диверсификация дохода приходит на смену привычной стабильной работе. Несколько малых источников надежнее, чем один, но большой.
- Постоянный горизонтальный рост и прокачивание hard и soft skills. Становиться большим профессионалом, чем ты был вчера, сегодня правильнее, чем занять более высокую должность.
- Найти действительно хорошую работу в открытых источниках все труднее. Знаменитые сайты завалены объявлениями-пустышками. Действительно стоящие вакансии закрываются путем индивидуального поиска. Выбирайте новые стратегии.
- Люди все еще ждут «после Нового года», чтобы начать поиск работы, а между тем начинать нужно уже сейчас.
- При приеме сотрудника фокус смещается с работы, которую человек должен делать, на результат, который он может дать здесь и сейчас.
- Растет тренд поиска работы по ценностям. Например, дотошному перфекционисту будет невыносимо трудно работать в компании-хаосе. На фоне всеобщей напряженности момент привыкания, скорее всего, будет проходить достаточно остро и испытательный срок вряд ли завершится положительно.
- Людям важно находить в любой работе внутреннюю мотивацию. Если завтра исчезнут материальные плюшки, что их удержит в этой компании?
- Планировать карьерные и профессиональные перспективы следует без жесткой привязки к конкретной компании. Все слишком быстро меняется, чтобы всерьез воспринимать вопрос на собеседовании: «Как вы видите себя в нашей компании через 5 лет?».
Эксперты видят все эти тренды.
Профессиональные карьерные консультанты работают на опережение, они уже давно увидели эти тренды и все больше фокусируют клиентов на поиске действительно подходящей для них работы по нескольким глубинным ценностным параметрам, а не только материально-социальным.
HR – расширяют свои компетенции через обучение карьерному консалтингу, чтобы сменить формат деятельности и уйти в свободное плавание. Либо на качественно новом уровне удерживать и развивать ценных сотрудников внутри компании и самому приносить больше пользы, а значит, стоить значительно выше рынка.
Высшая Школа Психологии и Маркетинга ведет набор студентов в программу «Карьерный Консультант 3.0». Узнайте о программе подготовки профессиональных карьерных консультантов
Чтобы компетентно консультировать и действительно помогать людям в карьерном развитии, нужно обладать тремя устойчивыми навыками: HR, коуч, психология.
Курс «Карьерный Консультант 3.0» - это глубокая 6-месячная, практикоориентированная программа, которая позволяет качественно прокачать в себе все три направления.
Идеально подходит:
- HR
- Психологам
- Коучам
- Рекрутерам
- И тем, кто чувствует тягу к работе с людьм.