Футбольная ассоциация Англии (FA) предоставила отчет о соблюдении Кодекса разнообразия футбольного руководства, который показал, что английские клубы не справляются с поставленными целями.
В 2020 году FA создала Кодекс многообразия для борьбы с расовым неравенством при назначении сотрудников на руководящие должности и тренерские посты в клубах.
60 клубов английских лиг, включая все клубы Английской премьер-лиги (АПЛ), в том числе женские, одобрили акт, задача которого – увеличение прозрачности процедуры найма, отказ от подходов, основанных на личных связях. Исполнение положений Кодекса носит чисто добровольный характер, однако команды обязаны предоставлять полную информацию о новых работниках.
Из обновленного отчета FA следует, что клубы в сезоне-2021/2022 в основном не выполнили критерии. Сообщается, что FA, АПЛ и Чемпионшип добились неплохих результатов и достигли семи из восьми целевых показателей прошлого сезона. Но клубы, подписавшие кодекс, отметили тенденцию сокращения, количества сотрудников высшего звена женского пола, а также темнокожих и азиатов.
Отмечается, что лишь 10,3% кандидатов из положенных 15%, которые были наняты на руководящие должности в клубах, оказались темнокожими, азиатами или представителями смешанного происхождения.
Руководящие органы английского футбола добились того, чтобы 38,5% их новых сотрудников были женщинами. Однако клубы снова опустились ниже целевого показателя в 30%, показав в среднем 17,2%. Аналогичная тенденция наблюдалась и в отношении тренеров, нанятых клубами: 15,6% были темнокожими, азиатами или представителями смешанного происхождения, что ниже целевого порога в 25%.
Как ранее «КП Спорт» писал, стюарды в Ларнаке порвали антироссийский плакат украинской фанатки, сборная России проведет товарищеский матч с Таджикистаном, бывший комментатор «Матч ТВ» Нобель Арустамян занимается трансфером Захаряна в «Челси».