Многие мужчины, работающие на управленческих позициях, задаются вопросом, действительно ли они относятся к той категории служащих, которым "от природы" сопутствует успех, есть ли у них тот самый "нативный" набор качеств, которые автоматически делают их успешнее коллег. Под успехом подразумевается в данном случае более высокий уровень зарплаты и более быстрый карьерный рост.
Чтобы помочь сомневающимся ответить себе на этот вопрос, призовём на помощь, как обычно, исследователей. У них всегда есть интересные гипотезы и статистики на любую тему.
- Рост
Начнём с роста. Удивительно или нет, но это подтверждённый исследованиями факт: мужчины, которым больше повезло с ростом, в среднем быстрее находят хорошую работу, легче продвигаются по карьерной лестнице и больше зарабатывают, чем их коллеги, чей рост ниже 180 см. И это касается не только профессий, где высокий рост имеет базовое значение (например, у артистов балета). Это, как ни странно, имеет значение и для офисных служащих, для которых, чтобы отлично выполнять свои прямые обязанности, высокий рост казалось бы вообще без надобности.
- Цвет волос
Другой существенной характеристикой является цвет волос, хотя он еще менее релевантен для выполнения офисных задач, чем рост. И тем не менее, исследования утверждают, что более успешны мужчины с каштановыми волосами и шатены. А вот рыжие проигрывают своим конкурентам сильнее всех. Столь же менее "везучими" в плане карьеры являются сотрудники с лысиной или вообще без волос на голове. Бессознательно рекрутеры реже приглашают таких на собеседования, а руководители чаще "за внешний вид" снижают уровень оклада или "забывают" его повысить. Поэтому если у вас намечается лысина, держитесь крепче за своё место:).
- Семейное положение
Наверное, для многих данный показатель уже не покажется таким удивительным, как предыдущие два: женатые мужчины зарабатывают примерно на 10% больше, чем холостые. Вероятно это связано с тем, что они выглядят более ухоженными (спасибо супругам) и в принципе производят впечатление более зрелых и более надежных сотрудников. Интересен также вскрывшийся в американских исследованиях факт, что среди женатых управленцев успешнее те, чьи супруги не строят карьеру, а занимаются домашним хозяйством. Возможно, это связано с тем, что супруги-домохозяйки охотнее сопровождают мужей на корпоративы и сами готовы чаще принимать коллег мужа на своей территории.
- Доминантность
Тем, кого по характеру можно назвать "тираном", легче продвигаться по карьерной лестнице, а повышения зарплаты они добиваются быстрее коллег. Неудивительно, правда? Конечно, на собеседованиях такие типы производят впечатление более уверенных в себе людей. В разговорах о повышении ЗП таким людям сложнее отказать. А то, что они, вероятно, очень жёстко обращаются с подчиненными, играет скорее в их пользу, если они метят на роли топ-менеджеров.
- Лояльность компании
Этот фактор не столь очевиден и однозначен и зависит от других моментов. Так, в начале карьеры лояльность скорее вредит на пути увеличения зарплаты. Молодому служащему нужно набираться опыта и пробовать разных работодателей. При смене места работы соискатель до 30-35 лет может рассчитывать примерно на 15-20% прибавки к текущей зарплате и на более высокую должность. Но для бывалых сотрудников лояльность становится важнее "перемены мест". Для управленцев со стажем смена компании может сказаться негативно на их зарплатах. Потому что формальный возраст в резюме уже становится менее конкурентным. А опыт, набранный за 15-20 и более лет, уже не играет решающей роли. Потому что в большинстве случае ценным является только опыт последних 10 лет. Всё, что происходило с человеком ранее, уже не играет роли для нового места работы и соответственно для зарплаты.
А за счет чего продеваются сотрудники в вашей компании? Говорим пока только о мужчинах. Про дам поговорим в следующей статье.