Когда работодатель предлагает уйти сотрудникам в неоплачиваемый отпуск он нарушает закон.
Данное действие приведет к нарушению законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.(для должностных лиц и ИП) и от 30 000 руб. до 50 000 руб. (для юридических лиц).
Взять отпуск за свой счет работник может только по своей инициативе.
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, есть случаи, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск своему сотруднику:
- работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году);
- работающим инвалидам (до 60 дней в году);
- рождение ребёнка (до 5 дней);
- регистрация брака (до 5 дней);
- смерть близких родственников (до 5 дней);
- родителям и женам сотрудников различных органов погибших/получивших ранения в следствии прохождения службы (до 14 календарных дней в году).
Но если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
С Уважением,