Новые обстоятельства в мире требуют новых приложений, сайтов, разработки для автоматизации процессов. Поэтому сейчас ожидаемо большой спрос на айтишников. Привлечь его может IT-рекрутер, человек 2 в 1. Это не просто рекрутер, а человек, который разбирается в IT и сможет найти бриллиант среди кучи доморощенных программистов.
В чём фишка IT-рекрутера и почему им не сможет стать обычный HR
Обычные HR не разбираются в запутанной IT-иерархии и не понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить, действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.
IT-специалисты не всегда обладают навыками поиска кандидатов и достаточным уровнем эмпатии, чтобы привлечь человека в компанию.
IT-рекрутер 1) обладает ключевыми HR-навыками и 2) говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии, знает, чем отличаются DevOps-Engineer и QA-Engineer.
Сколько зарабатывает IT-рекрутер
Компании готовы платить неплохие деньги, лишь бы вы привели действительно ценного кандидата. Всё дело в том, кто толковый программист в итоге принесёт компании в десятки раз больше денег, чем она единожды заплатит рекрутеру.
Как правило, за одну закрытую вакансию IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100 000–500 000 ₽, в зависимости от должности кандидата.
Заманчиво, правда? Мы собрали готовую подборку курсов, где учат на IT-рекрутера за 1,5-6 месяцев. Длительность зависит от вашего опыта работы. Если у вас уже есть хоть какой-то бекграунд в HR или IT, учиться будет проще. Переходите в подборку и выбирайте обучение для себя. Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе трендов в онлайн-образовании.
Что ещё почитать про IT:
- Новая профессия в IT. Зерокодинг: что это такое и с чего начать зарабатывать
- Чем буткемп отличается от онлайн-курсов и что лучше выбрать?