У каждого есть свои странные истории собеседований. И сегодня здесь представлена одна из встреч, которой в свое время поделился со мной Филипп. Она в середине. Если хотите посмотреть "сухие" пункты, а историю пропустить - ЛИСТАЙТЕ, ОНИ ВНИЗУ.
Вводная часть
Когда человек принимает решение о том, какого работодателя выбрать, он руководствуется, в основном, следующими вопросами:
- Как атмосфера в коллективе? Кто является там авторитетом?
- Чем я там могу быть полезен?
- Что они могут мне предложить, и готов ли я на это пойти?
- Хочу я там задержаться или мне просто нужно с чего-то начать?
При принятии решения, мы легко обращаем внимание на то, что лежит на поверхности.
Бывает и так, что человеку нужна ну очень эта работа. И альтернативы пока что нет, да и само предложение достаточно хорошее. Кандидат уже настроился на эту компанию, там как-то работал знакомый. И вот вы уже начинаете "пропускать мимо" не очень позитивные моменты, защищая потенциального работодателя:
- Затруднения с подключением видео-конференции у руководителя? - Да, но с кем не бывает? Никто не отменял сложностей онлайн- созвонов.
- Приходится ждать руководителя сидя на кресле, хотя утром собеседование было подтверждено? – Да, но эйчар очень мило объяснил мне, в чем проблема- просто затянулось совещание. Да и мне предложили кофе и чай.
Итак, ситуация Филиппа
Избегайте компаний, которые не ценят ваше время.
Рассказ от первого лица
Вакансия обещает вам горы золота, уважение и "плюшки": дополнительные бонусы в виде оплаты спорта, бесплатного питания или свободного графика? Как можно этому верить, если HR компании не пришел во время на собеседование?
Был у меня такой опыт. Британская логистическая компания. Казалось бы, всё должно быть на уровне.
Первое собеседование состоялось только с HR, несмотря на договоренность о том, что будут и HR, и руководитель, принимающий решение. Но ладно, я согласился устроить "предварительный осмотр".
Спустя немного времени после нашей встречи, мне перезвонили и позвали на второй этап.
Когда я уже приехал в назначенный день, руководитель почему-то был дико загружен и единственная возможность с ним поговорить была по видеосвязи. По видеосвязи на их территории. С телефона.
И, внимание, международная компания, которая, по её же заверениям, чуть ли не каждый день созванивается с головным офисом, не смогла обеспечить видеоконференцию. Я ушел ни с чем.
Они перезванивали и пробовали договориться даже на субботу. Но уж извольте...
Сразу за дверями этой компании я набрал другому работодателю, который ждал моего решения, и сказал ему, что буду сотрудничать с ними.
Подобные ситуации и отказ таким работодателям для большинства хотя бы немного опытных и уверенных в себе людей является естественным. А вот для новичков это может быть "ничего, зато берут".
Раскрываем карты. Звоночки по работодателю, на которые хорошо бы обратить внимание это:
На этапе знакомства:
1. Не умение компании организовывать подключение к встрече. Это может быть неоговоренное опоздание, спонтанное отсутствие сети и так далее.
2. Коллективные собеседования.
3. Нежелание вести действительно открытый диалог или манипуляции. Например, люди просто переводят тему и начинают агрессивнее вести себя по отношению к вам.
4. Ценности в виде "мы здесь - семья", а зона ответственности не ограничена. Очень тонкий лед, который, скорее всего, проломится в первый же месяц. Границы обычно в таком случае стерты. Перейдя по ссылке, вы сможете в шуточной рисовке увидеть таких работодателей.
На этапе работы:
1. Нежелание или затягивание компанией выплат по командировке. Это может продлиться месяц, два и более. А летели вы за свой счет. Вам должны были вернуть с ЗП.
2. Вы не хотите развиваться (ну вот развивались год без отдыха, и хотите побыть в зоне НЕ роста), а вас очень косвенно и мягко за это попрекают. Если вы хорошо делаете свою работу, вы имеете полное право идти в том темпе, который подходит вам.
Остальные сигналы к тому, что не стоит начинать сотрудничество или его продолжать, нам кажутся более видными и банальными, поэтому они здесь не указаны.
Но если вам интересна эта тема, то здесь мы разбирали подробнее некоторые вакансии.
Лучше пазл не сойдется изначально, чем будет трещать несколько лет. Удачи вам с поиском работы!
#восприятие #работа #отказ