В данной статье мы рассмотрим, как тренер выбирает место своей работы,как происходит отбор детей и по каким параметрам может происходить оценка их потенциала. Как тренер анализирует свою работу и определят цели.
Первое, и самое важное в работе детско тренера - это понимание, что МЫ ТРЕНИРУЕМ ДЕТЕЙ, А НЕ ЧЕМПИОНОВ. Пока тренер этого не поймет, его работа будет происходить с завышенными ожиданиями и не подходящими тренировками. В следствии этого может быть необоснованная критика, ошибочные выводы и загубленные таланты.
Какие параметры в работе должен оценить тренер перед тем, как идти работать?
1. Концепция и философия клуба.
Каждый специалист при устройстве на работу должен узнать, схожи ли его взгляды, замыслы, и принципы с теми, которые предлагает клуб. Еще на этом этапе мы можем понять, стоит ли нам идти в организацию. Например, философия клуба состоит в том, что бы заработать как можно больше денег, не обращая должного внимания на развитие детей, в то время, как мы хотим воспитывать сильное поколение. В этом случае вам явно не по пути.
2.Ресурсы клуба.
Если первый пункт мы прошли и все сходится, нам следует лучше узнать, какими ресурсами располагает клуб. Какой инвентарь имеется и достаточен ли он, что бы вы могли его использовать в тренировочном процессе. В случае с футболом, узнать какое покрытие натуральный или искусственный газон, или может, паркет; размеры площадки, может это вообще будет маленькая комната фитнес клуба с обычным ковром на полу. Участвуют ли в турнирах дети. Сколько детей в группах. Сколько работников в клубе. Например, мы знаем, что нам понадобится 2 пары ворот, фишки и 25 мячей, а в клубе этого нет, то стоит задуматься, насколько мы сможем разнообразить наш тренировочный процесс, ведь детям надо предлагать что-то новое, а возможности не будет.
3.Ожидания детей и родителей.
Мы подошли к самому интересному. Все мы прекрасно знаем, чего хотят дети: это общаться с друзьями, получать удовольствие, играть и т.д. А вот в случае с родителями мы можем встретить такие задачи как: стать профессионалом, забивать много голов, уставать на тренировке, учавствовать в турнирах, побеждать и тому подобное. И тут есть несколько путей: можно переубедить родителей и сделать их своими помощниками. Можно посоветовать найти другую команду, так как ваши взгляды не сходятся. И третий - это уходить самому тренеру, так как руководство не может отпустить тех, кто не соответсвует поставленным задачам.
4. Политика или установка национального руководящего органа.
Для всех видов спорта государством установлены базовые правила, которые надо соблюдать, если этого в клубе нет, то и идти туда не стоит.
Спасибо за внимание. Подписывайтесь на канал.