Юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов в разговоре с радиостанцией Sputnik объяснил, могут ли сотрудника уволить с работы, если он заходил на интернет-ресурсы, не связанные с его деятельностью.
По словам эксперта, многие работодатели следят за сайтами, которые посещают работники.
«В случае, если вход на сайт, не связанный с работой, был произведен в рабочее время, то сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — сообщил Кофанов.
Чаще всего посещение развлекательных сайтов в рабочее время не наказывается увольнением, однако если сотрудник посещал их неоднократно, то он может лишиться работы. При этом решение об увольнении можно будет оспорить в суде.
