Во время простоев выплаты творческим работникам будут устанавливать исходя из тарифной ставки, должностного оклада с доплатами и надбавками, но не ниже минимального размера оплаты труда. Такой законопроект Госдума приняла в третьем чтении 27 октября.
Пусть не высокие, но гарантии
Сейчас время, в течение которого артисты, музыканты, танцоры и представителях других творческих профессий не участвуют в создании или исполнении произведений, простоем не считается. Его должны оплачивать в размере и порядке, прописанных в коллективном или трудовом договоре. Но при этом не установлено, каким должен быть минимальный размер оплаты такого труда. Это порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы работников, фактически исполняющих свои обязанности, хотя и в меньшем объеме, ранее отмечала замглавы Минтруда Елена Мухтиярова при рассмотрении документа в первом чтении.
Принятый закон предусматривает, что оплата часов, когда артист не задействован в творческой работе, должна устанавливаться исходя из тарифной ставки, должностного оклада с доплатами и надбавками, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Причем речь идет о МРОТ в конкретном регионе, где работает артист.
Сумма оплаты будет рассчитываться пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, отмечается в пояснении к документу.
«У творческих работников вообще очень часто бывает, что они находятся в простое. Идут спектакли в театре, а актеры в них не задействованы. Вот теперь Трудовой кодекс этих людей защищает и гарантирует им нижнюю планку оплаты», — сказал член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко «Парламентской газете». Речь идет именно о таких случаях, когда, например, в работе театра задействована практически вся труппа, но при этом есть актеры, которым роли не достаются. «Например, есть актриса, которая привыкла бабушек играть… Но нет такой роли сейчас для нее в спектаклях. Она сидит, ждет своего часа…И вот, чтобы она себя чувствовала членом коллектива, ей все-таки определенные гарантии, пусть не очень высокие, но даются», — отметил политик.
В случае с пандемией, когда у артистов не было работы, все регулировалось проще, отметил он. «Когда это касается всех работников, идет простой», — отметил депутат. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отсутствия работы.
Гарантировать зарплату не ниже МРОТ в законе предлагается только в случаях, когда творческие работники не заняты в спектаклях, концертах и репетициях по причинам, не зависящим от воли сторон, или по инициативе работодателя, обратил внимание Тарасенко. «Если актер демонстративно отказывается участвовать в творческом процессе, предлагаемые нормы о гарантиях МРОТ на него не распространяются», — сказал депутат.
Права мобилизованных уточнили
Перед принятием документа в третьем чтении его вернули во второе. Это было связано с внесением еще одной поправки в Трудовой кодекс.
Она дополняет перечень случаев, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это призыв владельца компании, который одновременно является ее учредителем и гендиректором, на военную службу по мобилизации, если он не назначил себе замену на период исполнения воинского долга.
«Поправка не имеет никакого отношения к творческим работникам. Так как законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс, мы использовали возможность, чтобы также урегулировать в нем отношения, связанные с единственными руководителями и собственниками компаний, которых призвали по мобилизации. Сегодня в данной ситуации неясно, что делать работникам таких предприятий», — сказал Тарасенко.
Он пояснил, что речь идет, например, об индивидуальных предпринимателях, которые ушли на фронт. «Если такой человек ушел и не нашел себе замену, финансировать компанию некому, трудовые отношения считаются прерванными», — сказал политик. Поправка дает возможность уволиться сотрудникам таких предприятий по независящим от них и от работодателей причинам, как и в случае других чрезвычайных обстоятельств, установленных законом, пояснил депутат.