Совсем недавно, пришедший на собеседование кандидат натолкнул меня на важную мысль, как быстро можно стать HR-специалистом.
Ситуация была интересная.
Пришла на собеседование девушка, на позицию ресечера (т.е. сотрудник на стартовую позицию подбора персонала). На телефонном интервью действующий ресечер ей озвучила, что это работа с вакансиями, откликами, телефонными интервью и конечный продукт-пришедший на собеседование кандидат. Мы с ней обсудили все условия и в итоге в меня летит фраза "Мне это не подходит, я думала, что это работа с телефонными переговорами, собеседованиями, адаптацией и обучением сотрудников". Что ж... бывают уникумы без опыта, которые хотят все и сразу, еще и зарплату не менее 100 000+, но дорогие мои друзья, если опыта у вас нет от слова "совсем", то как же вы станете крутым специалистом с первого дня работы с зарплатой 100 000+? Прошу вас давайте будем реалистами в подобных вопросах, в нашей профессии, как и в любой другой, необходимо совершенствоваться и прокачиваться каждый день, просто теории не хватит, нужно практиковаться, иначе ничего не выйдет. Оценивайте верно свои силы.)