1) На собеседовании будьте уверенными
Любое собеседовние - это огромный стресс. Постарайтесь быть спокойным и уверенным в себе.
Расскажите о себе
2) Подготовьте самопрезентацию. Прорепетируйте ее. Это придаст не только уверенности, но и покажет вашу способность говорить четко по делу, спокойно и “без воды”. Расскажите о том, что вам привлекает в компании, куда вы устраиваетесь. Упомяните о релевантных качествах и опыте. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что».
3) Уделите время внешнему виду, мимике и жестам
Впечатление о человеке складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Поэтому, говорите четко и уверенно, улыбайтесь изнутри, следите за мимикой и жестами.
4) Настройтесь на каверзные вопросы
Рекрутер обязан выявить ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Будьте в меру самокритичны, продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления, покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.
5) Будьте готовы к разным типам интервью и собеседованию
При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.
При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать. Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.
При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. На основе ответа кандидата делает вывод, почему обманывает именно он. Или задает вопрос, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого кандидата.
При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.
При стресс-интервью работодатель создает напряженную для кандидата обстановку: задает провокационные вопросы и делает так, чтобы кандидат чувствовал себя неловко, злился и испытывал всю гамму чувств. Например, он может заявить, что не ждал кандидата, или заставить ждать встречи несколько часов, осуждать внешность, игнорировать во время беседы, задавать неудобные вопросы и кричать. Задача стресс-собеседования — выяснить, как соискатель реагирует и действует в нестандартных ситуациях.
6) Следите за своей речью, употребляйте активные глаголы (я владею, я умею), избегайте неопределённых фраз (наверное, возможно, скорее всего).
И помните, отказ работодателя не говорит о том, что вы плохой кандидат. Анализируйте ошибки.
Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом.
Чтобы за вами охотились рекрутеры, надо выстроить сильный бескомпромиссный личный бренд. А как, говорю на бесплатном вебинаре Власть личного бренда: зарегистрироваться на вебинар