Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, а также условия работы и оплаты труда.
Составление договора регламентируется Трудовым кодексом РФ. Конечно же, он должен быть в письменной форме и двух экземплярах.
Что указывается в трудовом договоре?
Обязательные пункты:
- ФИО работника
- сведения о документах работника
- наименование и ИНН работодателя
- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор
- место и дата заключения договора
Условия, которые должны быть прописаны:
- дата начала договора и срок его действия
- место работы
- трудовые функции работника и условия работы
- условия оплаты труда
- компенсации и льготы
- режим рабочего времени, времени отдых
- условия об обязательном социальном страховании
- другое — например, о неразглашении охраняемой законом тайны.
Отсутствие данных об условиях не сделает договор недействительным. Его нужно будет дополнить недостающими сведениями.
Какие виды договоров существуют?
Договоры бывают срочными и бессрочными. Срочный заключается, если, например, нанимается сотрудник на место ушедшего в декрет. Или если сотрудник нужен только для выполнения временной или сезонной работы.
На какой срок заключается трудовой договор?
Если работодатель не планирует продлевать срочный договор, то он должен уведомить об этом сотрудника за 3 дня до истечения срока действия договора.
Если срок договора истёк, но работник продолжает работать, а работодатель не расторг срочный трудовой договор — договор считается заключенным на неопределённый срок.
Если сотрудник ещё не оформлен, но его допустили к работе, то работодатель обязан оформить договор в течении 3-х дней.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Со дня его подписания, если не оговорено другое. Начинать работать нужно со дня, указанного в договоре. Если день не указан, то первым рабочим днём считается день после подписания договора. Если не прийти в нужный день, то работодатель будет иметь право аннулировать договор.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
По каким причинам может прекратиться трудовой договор?
Основания для прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока договора;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Если инициатором прекращения трудовых отношений выступает сотрудник, он может:
- уволиться по собственному желанию;
- перевестись на работу к другому работодателю (с согласия нынешнего).
Работнику необходимо письменно предупредить работодателя за две недели до ухода. По соглашению сторон договор можно расторгнуть в день подачи заявления
До истечения срока заявления работник может отозвать его.
Расторжение договора по инициативе работодателя происходит при:
- ликвидации организации;
- сокращении штата
Если работник:
- не соответствует занимаемой должности;
- неоднократно не исполняет трудовые обязанности без уважительной причины;
- грубо нарушил обязанности;
- отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день или 4 часа подряд без уважительной причины;
- пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разгласил тайну, охраняемую законом;
- совершил хищения, растрату имущества работодателя или повредил его;
- нарушил требования охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу таких последствий;
- предоставил подложные документы при устройстве на работу.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон происходит в случае:
- призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
- восстановления работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда;
- наказания работника судом;
- признания работника нетрудоспособным;
- смерти работника;
- чрезвычайной ситуации (войны, катастрофы, эпидемии и др.)
- дисквалификации, административного наказания;
- прекращения допуска к тайне, если работа требует такой допуск.
Этот материал от школы MAXIMUM призван помочь самостоятельно подготовиться к ЕГЭ. Хочешь узнать все секреты подготовки к ЕГЭ? Попробуй наши курсы!