Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как взять отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника взять отпуск без сохранения заработной платы.
Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Например, обучающимся работникам, для промежуточной аттестации, или допущенным к вступительным испытаниям – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и в других случаях (ст. 263 ТК РФ). При работе по совместительству в случае, установленном ч. 2 ст. 286 ТК РФ.
Другим федеральными законами также установлено право работника получить отпуск без сохранения заработной платы. Например, ч. 6 ст. 21 Закона о муниципальной службе, сроком не более одного года.
Пунктом 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащего установлено право супругов военнослужащих взять отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Наиболее распространенными случаями является получение отпуска за свой счет на 5 дней, при рождении детей, на свадьбу, или смерти близкого родственника. Однако, работнику стоит учитывать, что отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях, в которые включаются выходные и праздничные дни.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо обратится к работодателю с соответствующим заявлением, которое составляется в простой письменной форме в котором указывается причина необходимости отпуска и срок, в течение которого он нужен, а также дата подачи заявления.
Работодатель издает приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, с которым ознакамливает работника.
Если причины, вызванные необходимостью отпуска за свой счет, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, или локальными актами работодателя не установлены, работодатель вправе отказать работнику в получении отпуска за свой счет. Например, день рождения родственника, свой, или друга, не является основанием для предоставления работнику отпуска за свой счет.
Если причины, вызванные необходимостью отпуска за свой счет установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и локальными актами работодателя, а работодатель отпуск не предоставляет, у работника есть право обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В таком случае, главное помнить о доказательствах.
Работодатель в таком случае может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ).
В названном порядке работнику предоставляется отпуск за свой счет.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Как уволиться по собственному желанию?
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Как составить и подать жалобу в прокуратуру?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
В чем особенности работы «самозанятым»?
Когда допустимо предупреждение, вместо административного штрафа?
Как руководителю организации уволиться по собственному желанию?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
За чей счет происходит повышение квалификации работников?
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
