▪️ Минтруд России повторно сообщил, что не допускается заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за рубежом. Основанием для такой позиции является ст. 13 ТК РФ, из которой следует, что только на территории Российской Федерации действуют федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
▪️ Аналогичной позиции Минтруд России придерживался и ранее (письма от 16.01.2017 г. №14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 г. №17-3/ООГ-378, от 05.11.2015 г. №17-3/В-534, от 07.08.2015 г. №17-3/В-410).
▪️ Но не настолько все категорично. На наш взгляд, с учетом ст. 10, ст. 11 и ст.13 ТК РФ правильнее говорить о том, что возможно выполнять работы по трудовому договору на территории иностранного государства, однако на такие трудовые отношения не распространяется российское законодательство.
Заключить трудовой договор о дистанционной работе гражданина РФ на территории иностранного государства и применять российское трудовое право, можно только в том случае, если договор РФ с таким государством это позволяет (гл. 49.1 ТК РФ).
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"