Топ-менеджеров государственных компаний заставят поумерить аппетиты. Правительство решилось ввести потолок зарплат для управленцев. Как выяснил “Ъ”, ограничение касается не только аффилированных с государством корпораций, но и банков. Планируется также изучить доходы ключевых высокооплачиваемых сотрудников за 2021 год. Если их зарплата вкупе с бонусом превышала установленный лимит, сверхдоходы вычтут из суммы, которую управленцы должны получить в 2022 году. Таким образом, некоторые руководители могут остаться практически без заработка. Какой потолок установили для топ-менеджеров госкорпораций? И как будут развиваться события? Разбиралась Лилия Галявиева.
Баснословные зарплаты в управленческом звене госкомпаний — давняя головная боль для российской власти. Во всяком случае, претензии на этот счет первые лица страны выслушивают регулярно. Эта тема, в частности, затрагивалась в одном из интервью в рамках проекта «20 вопросов Владимиру Путину». И президент был вынужден публично признать: проблема есть.
— Топ-менеджеры получают 1 млн руб. в день. В день! Владимир Владимирович, как-то это многовато.— На счет дня я не знаю, но многовато, я с вами согласен. Меня самого это, честно говоря, задевает и коробит.— Скромнее надо быть.— Да, это правда. Согласен с вами полностью.
Что делать с этой проблемой, президент не объяснил. Правительство же, по данным “Ъ”, не первый год предлагает решить вопрос радикально, а именно ограничить топ-менеджеров госкомпаний в доходах. И теперь у министров, наконец, дошли руки до управленцев.
Источники “Ъ” подтвердили: решение принято, процесс запущен. Каким оказался потолок, не уточняется. Известно лишь, что прежде речь шла о максимальном заработке в размере трех годовых зарплат премьер-министра Михала Мишустина — по подсчетам “Ъ”, это 30 млн руб.
Если отталкиваться от данных Росстата, среднестатистическому гражданину страны, чтобы заработать такую сумму, нужно 40 лет. Но топы госкорпораций привыкли к совсем другой жизни, и для них решение правительства оказалось болезненным, говорит управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова: «Согласно средним вилкам зарплат, топ-менеджеры крупных компаний получают от 1 млн руб. до 2,5 млн руб. в месяц фиксированной части. Это не самая большая часть в объеме вознаграждения. Есть заветная ежегодная премия — минимум еще один годовой доход».
Исходя из обозначенных собеседницей “Ъ FM” цифр, получаем, что годовой заработок топ-менеджеров составляет порядка 60 млн руб. — то есть вдвое больше потолка, который обсуждался в правительстве. Более того, власти могут пересчитать доходы управленцев не только за текущий год, но и за предыдущий, а излишек, полученный в 2021-м, вычтут из денег, полагающихся в 2022-м. Таким образом, есть риски, что высокооплачиваемые сотрудники по итогам 2022 года останутся вообще без вознаграждений.
И фактически топы становятся заложниками ситуации. Выхода у многих из них просто нет, говорит партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Тут же вопрос, какая у них будет альтернатива. Сейчас я не вижу большого количества интересных позиций в частных бизнесах. Уезжать в какую-то другую страну и там претендовать на статусные должности тоже не так просто тем, кто достаточное время проработал в российских госкомпаниях. Даже в дружественных странах однозначно могут быть ограничения определенные. Поэтому, наверное, придется смириться в какой-то степени».
Источники “Ъ” тем не менее утверждают, что единичные увольнения из госкорпораций уже начались, в частности, речь идет о «Транснефти», РЖД и некоторых банках. Аналитики ожидают, что в ближайшие полтора года свои позиции могут покинуть до 10% управленцев.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".
Все материалы Коммерсантъ www.kommersant.ru