Отдел кадров компании «Монетка» никогда не обращает внимания на возраст кандидатов - не может быть слишком юных или слишком возрастных работников! Если человек прекрасно справляется со своими должностными обязанностями, а коллектив с комфортом его принимает, то цифры в паспорте не имеют значения. Мы много говорили о молодых и амбициозных специалистах, а теперь пришло время обсудить спокойствие и опыт более взрослых работников, ведь в одном коллективе могут продуктивно сосуществовать совсем зеленый новобранец и матёрый ветеран торгового зала. Не верите? Сейчас расскажем, как! Наша сегодняшняя героиня в компании «Монетка» уже 11 лет, и большую часть этого времени она проработала в должности директора магазина. Общий опыт Татьяны в продажах составляет впечатляющие 34 года! О стабильности на рабочем месте и в коллективе, обучении и опыте работы в двух городах, но одной компании, в этом материале.
Какая у вас сейчас должность? И с какой начинали?
— Я сейчас занимаю должность директора магазина. Начинала администратором, сейчас такой позиции уже нет, многое изменилось, в том числе и должности.
И как долго работаете в компании?
— В Монетку пришла в 2011 году. В конце 12-го сдала на должность директора. До 2014 года работала в Верхней Салде, после чего переехала в Екатеринбург и уже тут продолжила работу в «Монетке», в магазине на Верх-Исетском бульваре. Получается, в сети работаю уже 11 лет.
Подскажите, сколько вам сейчас лет?
— Я 71-го года рождения, сейчас 51 год.
Расскажите немного о своей должности и как появлялись решения о повышении?
— Дело в том, что я всегда работала в продажах. До Монетки в сетевых магазинах не работала, но была в должности директора в других заведениях. Потом на рынок зашли сети, меня взяли только на место администратора, постепенно отучилась на директора магазина. Двигалась в карьере только сама для себя, ничем больше не руководствовалась.
То есть у вас ещё до компании «Монетка» был опыт в магазинах? Связанно с образованием?
— Конечно, я окончила Нижнетагильский техникум торговли. С 1988 года работаю в торговле, 34 года.
Как пришли к решению попробовать себя именно в сетевом магазине?
— Далеко не сразу приняла это решение, мне сетевые магазины не нравились, я заходила и видела бардак. Совсем не хотела идти туда работать. Позже появились другие всем известные магазины, из всех зол я выбрала меньшее, потому что в других магазинах ещё страшнее было.
А как сейчас на ваш взгляд, стало лучше?
— Постепенно приводят в соответствие, конечно, может, не всегда все устраивает, но сейчас куда лучше, чем было. Стараюсь держать марку и в своём магазине.
Расскажите немного о коллективе, какие были впечатления, когда устроились? Как смотрите на коллектив сейчас?
— Я как пришла в магазин Екатеринбурга, у меня такой коллектив и был, весь так со мной и работает. Если кто новенький не справлялся, или были такие, залетные, которым не понравилось, они сами сразу уходили. А с теми, кто пришёл серьезно работать, мы так и работаем с 2014-2015 года. Нас немного, но стабильные 8 человек коллектива.
Что Вы для себя считаете особенно важным в компании?
— В первую очередь стабильность, уверенность в завтрашнем дне, знание, что точно не останешься на улице, понимание, что компания развивается, есть понятные перспективы роста, ну и материальная мотивация, конечно.
Сейчас в компании хорошо организована собственная подготовка кадров, как Вы к этому относитесь, устраивают ли Вас новые кадры?
— Сейчас обучение изменилось. Когда я обучалась, мы были в учебном центре, и вопросы мы сразу задавали. Сейчас у них все онлайн и самообучение, после чего тесты сдают. Мы, работающие уже давно, иногда не все знаем, что-то устаревает, может, где-то есть нововведения, но не всегда это все работает, как нужно. Я думаю, что сейчас подготовка стала не такая, как была, так многие говорят, что не хватает личного общения. Сесть и почитать я могу и дома. Знаю, что приставляют к новичкам кураторов, но они же не преподавали, не всегда могут корректно ответить на вопрос, все нужно на практике разбирать, с пониманием. Можно сказать как написано в книжках, но на практике не всегда так получается, думаю, со временем изменения учтутся и организуются в более полезные и продуктивные для понимания материалы.
Расскажите немного о своих традициях на рабочем месте?
— Мы утром собираемся перед открытием попить кофе, обсудить текущий день, что нам нужно сделать. Собираемся коллективом по мере возможности, сейчас у нас разные графики, например, я прихожу, а заместителя директора ещё нет, позже подходит. Я очень благодарна своему коллективу, конечно, многие пораньше приходят - и к полвосьмому, и к семи, чтобы успеть что-то дополнительно сделать, обсудить какие-то вопросы. И с Днём рождения поздравляем друг друга всегда.
Сегодня в сети «Монетка» 1800 магазинов в 12 регионах России. В компании работают около 20 000 человек. Ритейл — динамичная сфера, в которой найдется место для каждого, а при желании и стремительный карьерный рост в должности. Найти вакансии работа для предпенсионного возраста в Екатеринбурге можно на сайте «Карьера в "Монетке"». Также узнать свежие вакансии для пенсионеров магазина «Монетка», можно по телефону +7 922 170–71–13. Либо заполните анкету и с вами свяжутся.