Частичная мобилизация уже отразилась на рынке труда, говорят эксперты. О радикальных переменах пока говорить преждевременно, однако явные тренды проявляются. Они касаются востребованности и определённых профессий, и определённых соискателей. «Новосибирские новости» узнали подробности у пресс-секретаря сайта SuperJob Антона Шахова.
Вячеслав Горчаков
— В пандемию аналитики говорили, что рынок труда принадлежит соискателю: труднее найти подходящего сотрудника, чем сотруднику найти подходящего работодателя. После 24 февраля активность соискателей снова возросла. Что происходит на рынке труда после объявления частичной мобилизации, каково соотношение «нужен работник — нужна работа»?
— Ситуация, которая сложилась на рынке труда сейчас, немного похожа на февраль-март этого года, когда первое время никто не понимал, что происходит, а рынок труда сначала замер и затем ушёл на традиционное сезонное летнее затишье. С конца августа и в сентябре рынок оживился, что связано с сезонной активностью как работодателей, так и соискателей. После наступления мобилизации рынок опять несколько замер, но работодатели продолжают активно нанимать, как мы видим по данным исследовательского центра SuperJob.
Крупным работодателям сейчас даже сложнее, потому что нормальная реакция у людей в кризисной ситуации — держаться за текущее место работы, а не искать что-то новое, пусть и более выгодное.
«Среднюю температуру по больнице» выводить некорректно: есть области, где мы видим спад — это сельское хозяйство, а в промышленности, производстве, ритейле, наоборот, работодатели активно нанимают соискателей.
— А сейчас как-то ощущается нехватка специалистов на «мужских» вакансиях?
— Мы такой нехватки сейчас не видим, в целом рынок труда пока не реагирует таким образом на происходящие события.
Антон Шахов. Скриншот: nsknews.info
— В 90-е годы в фаворе были такие профессии, как бухгалтер, экономист, юрист. А потом наступил явный переизбыток этих специалистов. Возможно ли, что такая же участь постигнет и айтишников, учитывая, насколько они востребованы сейчас?
— Вакансий в сфере IT и телекоммуникаций за прошедший месяц стало больше на 15% — в основном за счёт роста сегментов инжиниринга, техподдержки и связи. Наибольший спрос сейчас приходится на следующие сегменты рынка труда (в порядке убывания): инжиниринг, телекоммуникации и связь, внедрение и сопровождение программного обеспечения, разработка, программирование и управление проектами.
Крайне востребованы также специалисты по информационной и кибербезопасности. Тут нужно отметить, что среднерыночные (медианные) зарплаты специалистов в IT-сфере — например, тестировщиков, дизайнеров, верстальщиков — несколько снизились по отношению к уровню марта из-за уменьшения зарплат специалистов именно начального уровня. То есть они тянут за собой средние показатели зарплат этой группы работников.
Но эта тенденция не коснулась зарплат разработчиков, медианные зарплаты программистов не снижаются, а по ряду позиций продолжают расти.
Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от трёх лет.
— Насколько сейчас нужны рынку специалисты специфического профиля, например, международники, юристы по околовоенным делам или банковские работники?
— Можем отметить, что за месяц мы видим незначительное снижение в банковской отрасли — число вакансий уменьшилось на 10% (по данным SuperJob). При этом если говорить о востребованности специалистов со знанием иностранного языка, то трём из десяти россиян иностранный язык не нужен вовсе — ни в жизни, ни в работе. Ещё 13% иностранными языками владеют на достаточной с их точки зрения уровне, изучают иностранный язык в настоящее время 17% респондентов, а 40% этого не делают, хотя и испытывают необходимость.
Вячеслав Горчаков. Фото: nsknews.info
Россияне, которые изучают иностранный язык, безусловно, являются востребованными специалистами и на рынке труда чаще всего работодатель ищет таких специалистов среди менеджеров по закупкам, специалистов внешнеэкономической деятельности, менеджеров по продажам или работе с клиентами, логистов и переводчиков.
— Стало ли больше вакансий по срочным контрактам? Может, работодатели не стремятся заключать долгосрочные контракты, а стараются придумать себе подстраховки?
— Мы не видим такой тенденции на рынке труда, это может объясняться, что такого интереса действительно нет, либо что рынок труда это комплиментарная, сложная структура и на коротких промежутках времени этот тренд мог ещё не проявиться.
Полную версию интервью смотрите на видео: