Лидер – это человек, который может повести за собой группу, сделав из нее команду, который обладаем уникальными знаниями и умениями, врожденными или приобретенными.
Новые времена требую от них новых решений и вдохновляющего лидерства. Поэтому мы все чаще слышим, что оно должно быть креативным и лидер должен уметь предугадывать будущее, находить возможности расширения горизонтов в неизвестности, вести в нее команду.
Так кто же такой креативный лидер? Нет какого-то кардинально нового определения. Однако качества это человека вывернуты на максимум и отвечают определенным критериям.
Давайте рассмотрим, каким:
- Креативное лидерство – это работа со случайностью. В этом смысле, лидер креативного формата – это человек, который готов взять на себя более весомые риски
- Креативный лидер гибок. В этом смысле, гибкость позволяет находить кардинально новые идеи в моменте, в постоянно меняющемся контексте
- Креативный лидер стремится к инновации
- Креативный лидер слышит команду: коммуникация - новый черный. Самые жизнеспособные и удивительные идеи рождаются в обстановке доверия и принятия.
- Креативный лидер умеет видеть тренды и отличать их от хайпа
- И напоследок, креативный лидер стимулирует развитие и свое, и команды. Как в контексте задачи, так и в контексте жизни.
Казалось бы, ничего нового, однако, креативный лидер весьма отличается от традиционного.
Приведу сравнительную таблицу характерных особенностей для двух видов лидерства. В ней я постаралась лаконично охарактеризовать каждый из типов:
Это не все возможные сравнения лидеров разных формаций. Но, на мой взгляд самые основные.
Креативное лидерство подойдет далеко не всех компаниям, не каждый человек способен интегрировать этот тип лидерства в свою professional daily routine, не каждый сможет быть настолько эмпатичным и чутким, чтобы слышать идеи и ставить их наравне со своими.
Но на мой взгляд, за этим типом лидерства будущее, так как умение работать и вдохновлять людей, не имея предсказуемого завтра – становится ценнее любого патерналистского (во всех его положительных и отрицательных аспектах) воздействия.
Как Вам кажется, сильно ли креативное лидерство? Жизнеспособно ли традиционное лидерство?
#креативность #ЛИДЕРСТВО #развитие #коучинг #коучинглидеров