Вы отправили резюме, прошли все этапы подбора и получили отказ. Или тишину в ответ. Прежде чем бежать с копьями критики в отдел персонала: Для чего вам эта информация? Правильно. Чтобы наработать недостающие навыки. Главное помните, с вами все в порядке. Просто в данный момент времени, вы с потенциальным работодателем не подходите друг другу. Нет плохих или хороших кандидатов, есть подходящие и не подходящие под конкретную вакансию и компанию.
Вы отправили резюме, прошли все этапы подбора и получили отказ. Или тишину в ответ. Прежде чем бежать с копьями критики в отдел персонала:
- для начала задайте вопрос рекрутеру, какое решение принято по вашей кандидатуре.
- Если оно все же отрицательное, то спросите, каких навыков вам не хватило, чтобы вас приняли на эту должность?
Для чего вам эта информация?
Правильно. Чтобы наработать недостающие навыки.
Главное помните, с вами все в порядке. Просто в данный момент времени, вы с потенциальным работодателем не подходите друг другу. Нет плохих или хороших кандидатов, есть подходящие и не подходящие под конкретную вакансию и компанию.
