Заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук Иван Соловьев объяснил, в каком случае работодатель можешь уменьшить зарплату.
Юрист рассказал, что в трудовом договоре должен быть прописан отдельный пункт на этот случай. Он может позволить менять условия только с согласия сторон.
Работодатель может уменьшить заработную плату только в отдельных случаях. Например, сокращения объема работы, обязанностей и в целом уменьшения рабочего времени.
Также он объяснил, что удаленный формат работы не должен влиять на оплату труда сотрудника. «Разъяснения Минтруда и судебная практика сделали свое дело, и такая практика была вовремя пресечена”, – поделился Соловьев.
Если сотрудник не согласен с изменениями в размере оплаты, то он может направить письмо своему работодателю. Если обращение не рассмотрят, то специалист вправе пойти в региональную трудовую инспекцию.
Ранее Общественная служба новостей сообщала, что Силуанов анонсировал рост прожиточного минимума и МРОТ в России.