Вашего сотрудника призвали? Или только планируют, но точно не известно? Рассказываем, как поступить и какие оформить документы. А также что можно делать, а что не рекомендуется в соответствии с законодательством.
Кого могут мобилизовать?
С момента объявления частичной мобилизации каждый работодатель начал переживать не только за себя, но и за своих работников. Так кто же может быть призван? Постараемся сузить круг лиц, которые могут получить повестку.
Согласно Федеральному Закону №53 «О воинской обязанности и военной службе», в рамках частичной мобилизации могут призвать любого гражданина до 70 лет, состоящего на учете в военкомате.
Для разных должностей предельный возраст будет различаться. Так, например, для:
- рядовых и сержантов – до 50 лет;
- младших офицеров – до 60 лет;
- старших офицеров – до 65 лет.
Однако, в соответствии с высказыванием Президента РФ, приоритет будет отдаваться лицам, уже имеющим воинские звания и опыт боевых действий в возрасте:
- рядовые и сержанты – до 35 лет;
- младшие офицеры – до 50 лет;
- старшие офицеры – до 55 лет.
По словам Министра обороны – Сергея Шойгу – все цифры следует применять относительно представителей сильного пола, женщин призывать не планируют.
На данный момент нет четкого закона, определяющего порядок и нормы проведения данной мобилизации, часть данных опираются на устные высказывания Президента и Министров.
Однако базовые основы регулирования в области мобилизации содержатся в законе №31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26 февраля 1997 года.
Отсрочка от призыва
На данный момент в рамках законодательства отсрочка от призыва по мобилизации работников может быть осуществлена по нескольким пунктам. Согласно:
- Указу Президента № 647: сотрудники оборонно-промышленных комплексов на период работы в этих организациях.
- Указам Президента № 664 и № 712: студенты очной и очно-заочной форм обучения, впервые получающие образование в университетах и колледжах.
- Статье 18 закона №31:
- получившим бронь;
- по состоянию здоровья (на полгода);
- по уходу за больными родственниками;
- для опекунов несовершеннолетних;
- для родителей 4 и более детей, не достигших 16 лет;
- совершеннолетним детям матерей-одиночек, у которых кроме них еще 4 и более детей в возрасте до 8 лет;
- членам Совета Федерации и депутатам Госдумы.
Также ведутся дискуссии о предоставлении отсрочки от частичной мобилизации для сотрудников финансовой сферы, IT и СМИ.
Как подать бронь на сотрудника?
Первое, что стоит сделать, это узнать, может ли ваша организация осуществлять бронь от мобилизации в данный момент.
Сделать это можно в комиссии по бронированию, которые чаще всего располагаются при администрации города. У них есть точные списки профессий и должностей по которым можно осуществить бронь, а также инструкция как это сделать правильно.
Если бронь доступна для вашей компании в период мобилизации, то следует:
- назначить ответственного за бронирование специалиста;
- составить список забронированных работников (ФИО и должность);
- отправить список в комиссию по бронированию.
Внимание! Бронь может быть осуществлена только на должность. Забронировать конкретного человека нельзя.
Если сотрудник находился на должности по списку в момент оформления брони, но потом был переведен или повышен, то он более не является забронированным.
Цель брони – сохранить те профессии, без которых работа предприятия будет остановлена.
Что делать, если сотрудника призвали?
27 сентября 2022 года Минтруд выпустил письмо №14-6/10/В-13042 с разъяснениями относительно частичной мобилизации и действий работодателя.
Опираясь на него, в случае получения сотрудниками компании повестки работодателям следует:
- Собрать копии или сканы повесток у сотрудников;
- Издать приказы о приостановке их трудового договора;
- Выплатить зарплаты (бонусы и проценты можно выдать позднее).
Внимание! Согласно правовым нормам, увольнение мобилизованных сотрудников запрещено.
Если по какой-либо причине получивший повестку сотрудник был уволен, то необходимо в кратчайшие сроки:
- отменить приказ о его увольнении;
- изменить сведения, отправленные в Пенсионный Фонд;
- исправить записи об увольнении в Трудовой книжке (если были сделаны);
- издать приказ о приостановке трудовых отношений;
- произвести расчет выплат.
На место мобилизованного специалиста можно нанять другого работника (временного) по срочному трудовому договору.
После изменения статуса мобилизованного сотрудника и возвращения на работу, временный работник может быть уволен или переведен на схожую должность.
Трудовой стаж мобилизованных сотрудников также продолжает начисляться.
Таким образом призывник получает гарантию сохранности своего рабочего места, а работодатель может компенсировать материальный ущерб от временного отсутствия работника.
#мобилизация #работа #сотрудники #работодатель #призыв