У работодателей большим доверием пользуются сотрудники, моложе 35 лет. К такому выводу пришел эксперт А Цинь Мин.
"Молодежь на работе более активна, энергична и готова рисковать ради результата", - считает он.
"Люди старше 35 лет несут ответственность за себя и свою семью, поэтому реже рискуют и работают так, чтобы сохранить свое место. Также в этом возрасте работники чаще думают о пенсии, а именно о сохранении работы до назначенного отдыха. Однако для работодателя такая позиция невыгодна. Руководству важно развитие и процветание, доход и успех компании", - приводит доводы китайского аналитика ресурс NVL.
Залогом сохранения карьеры эксперт видит стремление работников к саморазвитию и владению ноу-хау.
ИА SM-News писало: "Ненадежных сотрудников отличают поведенческие характеристики. Финансовый эксперт А Цинь Мин назвал пять моментов, позволяющих руководству вычислить безответственных сотрудников. Они дают пустые обещания. Коллега с легкостью соглашается с любым вашим предложением, но на деле не помогает. Эксперт рекомендует обратить внимание на молчаливых сотрудников, которые показывают свои результаты поступками. Они ищут выгоду. Человек никогда не идет на небольшие жертвы. Не внушают доверия и люди, предпочитающие отстраняться от проблем и имитирующие бурную трудовую деятельность".
Напомним: эксперт Игорь Рыжов объяснил главные ошибки начальников при общении с хамски ведущим себя сотрудником. Аналитик считает, что типичных ошибок три.