Обстановку на рынке труда в России нельзя назвать стабильной. Официальная статистика говорит, что количество безработных в стране снижается, но центры занятости не пустуют.
В последние недели некоторые работодатели столкнулись с нехваткой специалистов. Часть молодых людей выехала за пределы России, кого-то призвали в ряды ВС РФ в рамках частичной мобилизации, увеличен объем заказов на продукцию в оборонной сфере, полным ходом идёт импортозамещение. Все эти факторы требуют от работодателей активнее искать сотрудников.
Эксперты сервиса Headhunter привели любопытную статистику. Выяснилось, что за первые две недели октября количество вакансий, предлагающих временную работу, выросло на 52 процента по сравнению с тем же периодом в сентябре.
Отмечается, что требуются программисты, упаковщики, учителя, курьеры, водители, операторы колл-центров. Наиболее активно временный персонал ищут работодатели Москвы, Санкт-Петербурга, Московской области, кроме того, в лидерах оказались Свердловская область и Краснодарский край.
Эксперты указывают, что дефицит специалистов должен отразиться на уровне заработной платы. Работодатели будут бороться за оставшихся сотрудников «рублем», переманивать ценные кадры. А конкуренция между организациями за персонал, должна сыграть на руку ищущим работу специалистам.
В ходе опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», выяснилось, что желание повысить зарплату сотрудникам есть у 22% работодателей. При этом 8% увеличат доходы всех работников, а 14% - только некоторых. Еще 30% с повышениями пока не определились, а 44% поднимать зарплаты не будут.
Готовность повысить уровень финансового благосостояния сотрудников на 10-20% выразили работодатели из таких сфер, как сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, логистика, транспорт, ИТ.