Вычитала тут удивительное и делюсь - самый частый критерий при отборе на работу… Та-та та-та...
ЗНАК ГОРОСКОПА!
Итак, почти треть российских работодателей верит, что именно знак гороскопа лучше всего укажет им на того, кто идеально вольётся в сложенный из дев и скорпионов коллектив и сделает им шикарную выручку.
Я бы простебала эту тенденцию с большим удовольствием… Если бы сама не сталкивалась с отбором кандидатов много-много лет..
Между прочим, на кафедре социальной психологии есть обязательный курс по отбору специалистов. И вы думаете - мне оно сильно помогло?
Единственное, что я для себя поняла через много лет - что тот, кто лучше всего себя презентует, хуже всех потом работает. Хочешь максимум геморроя с сотрудниками - бери самого прошареного в собеседованиях.
Есть такой типаж сотрудников - они приходят устраиваться на престижное место, очаровывают кадровика и работодателя, полгода-год (в зависимости от сообразительности работодателя) изображают деловую активность, разрушая по ходу все, что сделали другие до них, после чего рыбкой выскальзывают на новое место.
И не подкопаешься. Я знаю таких сотрудников, которые на моих глазах, таким образом дошли до высоченных должностей в самых крутых компаниях. Скорее всего, дальше метят в министры.
А что? Очень даже похоже.
Самая большая засада с айтишниками, а я как раз из этой сферы. Каждый будет вливать сиропчик в ваши уши, про “сеньор”, “питон” и “джаву”.
Если вы ничего не поняли, не расстраивайтесь - здесь вообще, чем больше непонятных слов, тем выше ценность специалиста.
Коллеги из Майл, Яндекс и ГУГЛ периодически рассказывают анекдоты про коллег, которые тихо сидели в углу и гоняли балду по полгода, а то и больше (за офигенскую зарплату).
Потом их вычисляли, а они шли дальше с новой отметкой о стаже в крутой компании. Если вы думаете, что им давали плохие характеристики - не обманывайтесь - нет, это не принято даже в крупных компаниях. Неловко.
Зато, когда моя дочь, руководитель отдела в крупнейшей компании, отбирала сотрудников, ей был жёсткий СТОП от кадровиков на людей старше 35, даже если они полностью устраивали потенциального начальника по всем параметрам. Её они устраивали, кадровиков нет. Просто по возрасту.
Лайфхак - если работодатель уточняет знак гороскопа, глядя в вашу анкету, это серьезный повод заподозрить его в глупости. В анкете уже указаны данные о дате рождения. Ну что сказать про профессионального кадровика-астролога, не способного считать дату рождения.
Два вывода:
- Если у вас есть проблема с работой, не факт, что дело конкретно в вас и вашем опыте.
- Не стоит удивляться проблемам в экономике при таком подходе к отбору персонала.
Почему в стране с самыми красивыми женщинами, самые слабые мужчины
Разборы историй, научные факты и лучшие комментарии на моем Телеграм-канале
Или ВКонтакте