В один момент в компании из 400 сотрудников решают уволиться 200 — как бы вы поступили в такой ситуации? Решением делится HRBP, HR-эксперт, бизнес-консультант Денис Тюгаев.
Почему вообще возникла подобная ситуация
Место действия — южный регион. Компания «Х» только начала работать на юге и не знала, что летом в регионе появляется много вакансий с зарплатой на 25-30% выше, чем в другие сезоны. С началом лета сотрудники компании рассчитывали, что им тоже прибавят зарплату на 25-30%, но этого не произошло, поэтому они решили уволиться.
Компания «Х» понимала, что удержать работников поможет премия, но не закладывала её в бюджет, и обратилась за помощью в тренингово-консалтинговую компанию TNN Consulting Group.
План действий: аутстаффинг + работа с самозанятыми = экономия в 23%
- Аутстаффинг. Вывод персонала в аккредитованное частное агентство занятости позволил сэкономить примерно 11,5%.
- Работа с самозанятыми. Компания «Х» раздробила задачи на микропроекты и раздала их 8 разным субподрядчикам на основании открытых тендеров. Специалисты компании зарегистрировались как самозанятые и на время устроились работать к субподрядчикам.
Что это значило для участников сделки:
- для компании «Х»: реструктуризация и выведение на аутсорсинг отдельных бизнес-процессов
- для работников: смена работодателя через увольнение или перевод
После проведения реструктуризации была проведена аудиторская проверка, а когда завершился налоговый период, компания «Х» прошла камеральную проверку ФНС.
Хотите повторить? Учтите:
- Компания не может заключать договор ГПХ с бывшими сотрудниками, получившими статус самозанятых, поэтому необходимо подключать подрядные организации. Они могут абсолютно легально привлекать к проектной работе опытных специалистов.
- Для реализации указанных решений нужно сотрудничать с аккредитованным посредником во взаиморасчетах и документообороте с самозанятыми: аккредитованным частным агентством занятости и аккредитованным налоговым агентом. Это удобно и безопасно.
Оптимизация сэкономила около 23% от суммы содержания штатного персонала — 90% сотрудников отозвали заявления, а компании не пришлось искать средства на сезонное повышение зарплаты.
__
Мы всегда рады делиться с вами полезными и интересными кейсами. Ставьте лайк: для нас это важно!