Премия, которую в советские годы называли тринадцатой зарплатой, вручается многим работающим россиянам в конце года, но закладывают ее в бюджет предприятия или организации гораздо раньше. В этом непростом году ее, скорее всего, получат только сотрудники успешных с финансовой точки зрения компаний, считает профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
"Термин "тринадцатая зарплата" возник в советское время. Так называли годовую премию сотрудникам по итогам работы организации или учреждения. Поэтому тринадцатая зарплата – это не обязательство работодателя, связанное с обычными выплатами, а премия в случае, если компания хорошо заработала в этом году. Про тринадцатую зарплату обычно не пишут в трудовом договоре, потому что это право, а не обязанность работодателя", – объяснил Александр Сафонов в интервью радио Sputnik.
Если возможность выплаты тринадцатой зарплаты зависит от наполнения бюджета компании, то объем премии определяется мнением вашего руководителя, продолжил эксперт.
"Годовая премия не имеет постоянного размера. Выплачивается она каждому человеку в зависимости от его личной эффективности. Понятно, что этот показатель в основном определяется мнением руководителя, который и подает бумаги на выплату сотрудникам тринадцатой зарплаты. Именно он решает, кто эффективен, а кто нет", – заключил Александр Сафонов.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
