Сейчас рынок переполнен специалистами разных профессий.
Но как найти того самого и не тратить на это кучу драгоценного времени?
Шаг 1.
Размещаем вакансию на платформах. Я сначала всегда это делаю на бесплатных ресурсах и очень редко платно.
Шаг 2.
Создаем анкету в которой буквально 5-6 вопросов.
Фио, ник, тезисно об опыте работы, ссылка на резюме и почта.
Шаг 3.
Всем тем, кто откликнулся отправляем анкету.
Я проверяю отклики 2 раза в день в обед и вечером.
Несколько дней собираем отклики.
Шаг 4.
Пишем все, кто понравился сообщение, в котором просите ответить на несколько вопросов ОБЯЗАТЕЛЬНО❗️голосовым сообщением.
Вопросы:
1. Расскажите о совсем опыте работы
2. Расскажите о самом удачно и не удачном сотрудничестве?
3. Как Вы выходите из стрессовых ситуаций
4. Устраивают ли Вас наши условия?
Вакансию дублируем.
Можете добавить еще пару интересующих Вас вопросов.
Очень важно посмотреть на вопросы не связанные с рабочими навыками, а с личностными качествами.
Потому что существуют шкала эмоций на работе, об этом расскажу позже.
Шаг 5.
Слушаете голосовые сообщения и выходите на собеседование с человеком.
И берете классного специалиста.
При такой воронке найм не занимает много времени и ресурса, и Вы находите того самого специалиста 🙏🏻😌
Прикладываю отзывы о такой воронке 😌
