В Трудовой кодекс России внесены поправки, относительно увольнения сотрудников. Отныне, если работодателя мобилизовали, и он не передал свои полномочия другому, это может служить основанием для увольнения его работников. "Мобилизацию приравняли к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теперь, согласно нововведению, расторгнуть договоры можно с любым сотрудником, включая тех, кто находится на больничном, в отпуске, в декрете и проч. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года",- сообщает "Федеральный бизнес-журнал".
В Трудовой кодекс России внесены поправки, относительно увольнения сотрудников. Отныне, если работодателя мобилизовали, и он не передал свои полномочия другому, это может служить основанием для увольнения его работников.
"Мобилизацию приравняли к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теперь, согласно нововведению, расторгнуть договоры можно с любым сотрудником, включая тех, кто находится на больничном, в отпуске, в декрете и проч. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года",- сообщает "Федеральный бизнес-журнал".