Минтруд объяснил, что на этот счет говорится в законодательстве.
Специалисты Минтруда объяснили, может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Как сообщили эксперты ведомства, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
- Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя, - сообщили в министерстве.
Эксперты пояснили: статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
фото: pxfuel