На заметку рекрутеру.
"Светлана, почему это произошло?" - сокрушался Валерий, один из моих постоянных клиентов.
А все дело в том, что Валерий, имея на то полномочия, прямо сказал одному из своих менеджеров по продажам, что тот не справляется с обязанностями, и что им нужно расстаться 😳 При этом Валерий добавил, что нет смысла платить высокий оклад продажнику, если тот едва справляется с минимальным планом продаж. Компании нужны лидеры, люди с азартом, живчики, умеющие работать на результат и выше.
“Но я же план выполняю, пусть и минимальный, почему вы меня хотите уволить?"- удивленно переспросил тогда сотрудник.
На что Валерий сказал: “Все, разговор окончен, ты уволен!”
Так что же произошло?😳 А все пошло по пути обиженного работника, которого все устраивало, но его уволили.
В соцсетях и на соответствующих сайтах появились негативные отзывы, в компанию пришла проверка с контролирующих органов, кандидаты стали отказываться от предложений…😱 Дело едва не дошло до судебного разбирательства 🙊
Валерий и его компания пережили непростые времена.
Мы выровняли ситуацию, проблему решили, подготовили инструкции, скрипты для правильного увольнения сотрудников во избежании конфликтов.
✔️Поделюсь некоторыми советами. Они сэкономят вам нервы и время, если вы захотите кого-нибудь уволить.
Три пункта ниже помогут вам.
➖Проще признать, чем доказать.
Аккуратно и последовательно покажите сотруднику, что его работа не приносит ожидаемого результата. Намного проще, если сотрудник решит, что компания не подходит ему, а не он компании. Признайте это и подпишите заявление по собственному.
➖Дешевле заплатить.
По возможности старайтесь реструктурировать долг увольняемого, если это вопрос временных затрат, а не мошенничества. Не экономьте на суммах до 70% оклада. В среднем удаление отзывов одного недовольного сотрудника обходится от 29 до 140 тысяч рублей, держите это в уме при расчетах.
➖Быстрее отпустить.
Отнеситесь с уважением, если путь сотрудника разошелся с путем компании. Вполне возможно, от вас уходит будущий партнер или просто хороший профессионал. Не удерживайте ценного специалиста, если не можете платить ему или обеспечить работой. Увольнение — неотъемлемая часть цикла.
Успехов вам и спокойной работы 🤗
