На дзене можно встретить призывы - нужно идти на завод работать!
Особенно любят говорить про молодежь. На заводах в основном трудятся люди предпенсионного возраста. Молодежь частенько приходит, но работают не больше года. Такое ощущение, что через 10 лет вообще на заводах будет работать некому. Я не рекомендую работать на заводе, так как опыт был и всё знаю на практике.
Зарплата
Мы не будет брать руководствующий состав. Но вот если должности рядовые, то больше всех на заводе зарабатывают менеджеры. За редким исключением зарплаты могут быть больше у сварщиков, но это значит много переработок. Но на некоторых заводах рабочие специальностях могут получать больше.
Пару лет назад на заводе был такой расклад: рабочие получали до 40 т.р., но чаще 25 т.р. Менеджеры не в сезон получали 30 т.р., но когда продажи хорошие до 50 т.р. Юристы получали 20-30 т.р. В бухгалтерии 20-25 т.р. Экономисты 15 т.р., но экономист по производству 25 т.р.
Инженерный состав зарабатывал 20-30 т.р. Молодежь конечно приходит, но в основном без опыта. Работает не больше года и уходит на большую зарплату.
Но искать кадры с каждым годом становиться сложнее. Поэтому имеющая нагрузка раскидывается на оставшихся работников.
Условия работы
Если говорить про офисных работников, то там всё нормально. Кабинеты часто без ремонта, старые компьютеры, но работать можно. Но вот в цехах треш. По сути сама работа предполагает тяжелые условия труда. Но масло в огонь подливает ещё и нежелание собственника вкладываться в оборудование. Часто оборудование старое и постоянно требует ремонта. Освящение тусклое, поэтому качественно работать тяжело. Комнаты для приема пищи находятся далеко от самого цеха. На заводах часто есть столовые. Кормят там не плохо, но работающему мужчину за обод нужно отдать 300-350 рублей, вроде не много, но если зарплата 30 т.р. и меньше, то сумма получается внушительная.
Душевые и туалеты оставляют желать лучшего. Такое ощущение, что ремонта не было с момента постройки заводов.
Но есть и более неприятная тема. На производствах часто случаются травмы. Работодатели пытаются скрыть этот факт и уговаривают сотрудников оформить травму как бытовую. Но при этом не хотят возместить даже расходы на лечение. Конечно так не во всех предприятиях, но часто встречается.
Развитие технологий
А вот тут самое интересное. Как уже было сказано, владельцы не хотят вкладывать деньги в развитие производства. Вообще бизнес в России странный. Особенно это связан с предприятиями, которые были построены в СССР. Такое ощущение, что собственники хотят быстро заработать денег и сбежать.
Вроде 21 век, развитие технологий и всё такое. Но приходишь на завод, а время остановилось. Такое ощущение, что попадаешь в 80г. прошлого века.
Все предложение по автоматизации воспринимаются в штыки. Даже можно наблюдать, как молодежь приходит с энтузиазмом, но руководство, которые застряли в прошлом веке быстро остужают пыл.
Но и наверное самое главное. Если у предприятия есть подвязки на госзакупки или сам завод полугосударственный, то значит должности раздаются по блату. Заработок практически обеспечен и конкуренция не важна. Поэтому на теплых местах могут сидеть родственники руководителей.
Но и как следствие всего этого - отсутствие перспектив. Поработать несколько месяцев для получения опыта можно. Но развиваться профессионально или финансово практически невозможно. Поэтому я не рекомендую работать на заводе.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Телеграмм автора: https://t.me/everydayphilosophy
