В Совете Федерации прошел круглый стол на тему «Востребованность молодых специалистов в социальной сфере: реалии и перспективы». Его модератором стал член Комитета СФ по социальной политике Мухарбек Барахоев. Сенатор отметил важность создания для молодежи высококвалифицированных рабочих мест. Потому что именно молодежь, согласно прогнозам по развитию рынка труда, сможет обеспечить ускоренное развитие нашей страны.
Для того, чтобы всеобъемлюще уделить этой теме внимание - на круглый стол были приглашены представители Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ, Роструда, Росмолодежи, представители органов исполнительной власти субъектов РФ, Палаты молодых законодателей при СФ, образовательных организаций, общественных объединений, предприятий-работодателей.
Каждый из докладчиков рассказывал об опыте своей структуры и организации, который был выстроен для карьерной траектории молодых, для их профессиональных ожиданий. Я услышала много того, что волнует и меня как руководителя аграрного предприятия, как работодателя, как молодого законодателя, который видит проблемы изнутри.
Прежде всего это существующий дисбаланс в содержании учебных программ с реальной спецификой предприятий, на которые потом приходят студенты. Колледж или вуз обучают специалистов в отрыве от того, что нужно тому или иному производству.
И в этом отношении меня просто восхитили продуманные программы содействия профессиональной ориентации и подготовки, которые представили спикеры от ОАО «РЖД» Александр Збарский и директор Колледжа Московского транспорта Анна Печеная (учебное заведение готовит кадры для метрополитена).
Система профориентации у них начинается с детского сада, на целевое обучение попадают не случайные ребята, а высокомотивированные, учебные и производственные заведения совместно участвуют в развитии образовательных программ, все преподаватели хорошо знают технологию производств, куда потом пойдут работать выпускники, «производственники» входят в попечительские советы вузов, вкладываются в оборудование классов и аудиторий, поставляя актуальную технику , предоставляют гранты перспективным учащимся. И самое важное, что студенты сдают экзамены не преподавателям – теоретикам, а тем, с кем им предстоит работать. Такая связка обучения и практики - одна из важных задач в системе подготовки молодого поколения.
В своем выступлении я уделила внимание программам содействия занятости молодёжи в нашей Ростовской области. У нас действительно много проектов поддержки начинающих специалистов. Очень хорошо проходят ярмарки вакансий, в которых принимают участие все крупные бизнес – структуры Ростовской области. Флагманы производств, в том числе ГК «Росатом» присоединяются к социальной инициативе «Первое трудоустройство», работает Совет по молодежному предпринимательству при бизнес – омбудсмене, развит молодежный парламентаризм, активно развивается региональное отделение Российского союза сельской молодежи и многое – многое другое.
Как производственник, я понимаю также и то, что крайне необходима системная работа с работодателями. Важен развитой институт наставничества на производствах, субсидирование работодателей, обеспечивающих молодых специалистов, как работой, так и решением бытовых вопросов (питание, проживание и т.д.) Такое партнерство исполнительной власти с работодателями привело бы к эффективным результатам. Немного абсурдная строчка в резюме «опыт работы» не можем быть препятствием для тех, кто начинает свой трудовой путь. Студенты профильных вузов под патронатом своих наставников должны идти вместе к пониманию профессии.
Все конструктивные предложения, которые прозвучали на круглом столе были услышаны и Комитет СФ по социальной политике разработает проект рекомендаций с учетом всего сказанного сегодня.