В прошлой статье, я на автомате упомянула слово кабланут, после чего под статьей появилось много комментариев с вопросом, а что за зверь такой, собственно, этот кабланут.
Я слишком мало знакома с нюансами трудоустройства в Израиле. Все что написано ниже, будет взято из личного опыта и опыта знакомых. Очень надеюсь, что читатели блога, которые живут и работают в Израиле, поправят меня в случае ошибки и дополнят в случае обнаружения пробелов.
Чтобы не запутаться слишком сильно в местных трудовых отношениях, очерчу рамки. Речь в статье пойдет о линейных должностях, на которые, чаще всего, происходит массовый набор исполнителей.
В Израиле существует несколько видов кадровых агентств. Ай-тишники, врачи, инженеры и другие высококвалифицированные работники при поиске работы, чаще всего тоже, на первом этапе отбора попадают в кадровое агентство, но после успешного прохождения собеседования, услуги кадровой компании оплачивает работодатель, а новый сотрудник заключает трудовой договор напрямую с компанией, в которой будет работать.
Но нам, как новичкам, без знания иврита (насколько я могу судить, блог читает приличное количество будущих репатриантов), до работы мечты еще шагать и шагать, не все из нас айтишники с продвинутым английским, начинать так или иначе с чего-то придется. Есть ненулевая вероятность, что первая работа в Израиле, будет работой через посредника (не у всех, не всегда и только временно, но этот тот самый момент, о котором лучше знать). Зачастую, от этого знания, зависит соблюдение наших прав.
Ближайшим аналогом Израильского кабланута, являются российские агентства по аутсорсингу.
В России таких агентств довольно много, работодатели обращаются к ним, чтобы снять с себя груз ведения кадрового учета, бухгалтерию на каждого сотрудника, подбор этих самых сотрудников. При чем аутсорсинг - это не только грузчики, уборщицы и разнорабочие. Когда я работала в Яндексе, на многие наши проекты людей набирали аутсорсинговые компании. Когда срок проекта подходил к концу, то сотрудничество с этими работниками прекращалось. В Питере в пятерочке и перекрестке раньше часть сотрудников были от аутсорсинговых компаний (сейчас не знаю).
Отдельного разговора заслуживают аутсорсинговые компании, которые предоставляют кадры из азиатских стран СНГ. Мой друг, работал в такой компании, проверял работников на объектах, набирал новых, следил за часами работы и документами на работу. Это было 3 или 4 года назад. Я всех тонкостей не помню, но озвученные цифры не забуду никогда. За день работы одного такого работника, аутсорсинговая компания брала с заказчика от 3 200 р. до 5000р., а за 12 часов тяжелого физического труда платила рабочему 1000-1500, таких работников в компании были сотни. Понятно, что есть налоги, есть сопутствующие расходы, есть прочие траты, на выходе от этих 5000 тысяч, вероятно, оставалось не так уж и много, однако разница все равно очень внушительная.
Но вернемся в Израиль. Каблан (קבלן), по-русски, подрядчик, зачастую очень полезен работодателям.
Например, на строительных объектах, когда работник требуется время постройки чего либо, в сферу туризма, когда работники нужны на сезон, в сферу клининга, когда в офисе трудятся 3-4 уборщицы, одна заболела и каблан заменяет одну уборщицу, уборщицей с другого объекта.
Кабланут крайне востребован у людей, которые получают на границе Израиля туристическую визу, а потом хотят остаться в Израиле работать. С нелегалами в Израиле все очень строго, рабочую визу получить проблематично, в решении проблемы сильно помогают кабланы - они как-то решают вопрос с легализацией человека в стране, предоставляют недорогое жилье и в целом, если человек находит нормального каблана, то сотрудничество получается весьма продуктивное.
Репатрианты которые в стране давно, рассказывали нам с мужем, что еще лет 10 назад в Израиле остро стояла следующая проблема. Приехал новый репатриант, его взяли работать на условный завод “Солнышко”, репатриант, в силу незнания языка и прочих тонкостей, ходил на работу, получал зарплату и был уверен, что является сотрудником завода “солнышко”, репатрианта хвалил начальник, говорил, что репатриант работает хорошо, а через 6 месяцев репатрианта просто увольняли. Когда репатриант пытался разобраться в происходящем, выяснилось, что на заводе “Солнышко” он не работал, потому что работал он на посредника “Дождик” у которого был заключен договор с заводом “Солнышко”. У посредника “Дождик” нет коллективного договора, нет взносов в пенсионный фонд, нет пицуимов (выплаты при увольнении”) и нет профсоюза. Репатриант был вынужден начинать все сначала, на новом заводе, но система была устроена таким образом, что на завод напрямую было просто так не попасть и первые пол года репатриант был не сотрудником завода, а сотрудником нанявшего его кадрового агентства. Через пол года его снова увольняли, потому что брать человека в штат - дорого, а так как должность низкоквалифицированная, проще было взять нового работника по той же схеме. Сейчас в законах что-то поправили и такая схема если и работает, то со скрипом и только на совсем небольших производствах.
Так что, если вы для первого места работы выбрали завод, то лучше идти работать на крупный (ну или по блату).
И опыт получите и даже в случае устройства на работу через посредника (первые полгода - девять месяцев) вы не будите сотрудником завода, а будете трудоустроены через подрядчика, все плюшки вам будут капать с первого дня работы, а не “когда-нибудь, через пол года, если не уволят”.
Сейчас в Израиле есть очень забавная схема. Государство тратит много денег на интеграцию репатриантов. Выделяет по 7 500 на каждого на курсы языка “Ульпан”. Ульпаны в стране процветают. Израиль выделяет деньги на профориентацию, сопровождение при трудоустройстве, перевод резюме и т.д.. В каждом городе есть кадровое агентство, которому министерство алии выделяет деньги, чтобы те помогали репатриантам найти работу без рисков быть кинутыми. У нас на севере есть крупное производство, заводы которого находятся во многих уголках мира, производство работает по ТК (не знаю как трудовой кодекс в Израиле называется) и у этого производства договор заключен с тем же агентством, что и у министерства интеграции. Репатриант обращается в это кадровое агентство и его сразу отправляют на этот крупный завод. Репатрианту завод чаще всего нравится (чисто, новые станки, подвозки, питание, все соц. гарантии, есть куда расти, минусов гораздо меньше чем в других местах, например 240 рабочих часов в месяц - серьезный минус, но терпимый). Казалось бы всем хорошо, государство выполнило задачу, завод получил сотрудника, репатриант получил стабильную работу с перспективой и гарантиями. Но все равно первые пол года от з.п. репатрианта будут отчисляться а кадровое агентство и числится репатриант будет не на заводе, а в кадровом агентстве.
В данном случае - это формальность. Потому что людей через пол года действительно заводят в штат, а соц. гарантии начинают капать сразу, даже тем кто не в штате. (я не знаю как эта система называется, кабланут, но не совсем). Получается кадровое агентство, очень классная прокладка, берет деньги и от государства, и с зп репатрианта, а возможно еще и от завода. Для репатрианта - это можно назвать испытательным сроком, первые пол года дневная смена, например наладчика, 40 шекелей в час (ночные и шабат с ем шиши с коэффициентами), а через пол года уже 44 шекеля, а на самом деле, эти 4 шекеля в час, 6 месяцев уходят в кадровое агентство.
Этот завод я привела в пример потому, что в нашем окружении на нем работают 3 человека, работают они там больше 3-5 лет, в одном случае это первое и единственное место работы, в двух других, люди какое-то время уже где-то работали.
На мой взгляд, любая схема устройства на работу хороша, если она идет на пользу ее участникам, не нарушает закон и соблюдает все трудовые права сторон.
Для тех кто только на пути в Израиль или приехал совсем недавно, хочу добавить:
Не бойтесь задавать вопросы. Если что-то не поняли - переспросите. Если ответ показался вам не полным, задайте этот вопрос другому человеку. При устройстве на работу не стесняйтесь попросить договор, если сами не можете перевести, обратитесь к своему куратору, он вам поможет. Любую официальную бумажку храните десятилетиями и как зеницу ока (она может понадобится вам в суде). На собеседовании не стесняйтесь спрашивать как вы будите оформлены, какие у вас гарантии, есть ли коллективный договор, каковы перспективы профессионального роста.
Кстати, нам на собрании репатриантов, по приезду, юрист, рассказывал, что в Израиле даже отдельный суд есть, который занимается решением трудовых споров.
Скорее всего в статье вы не будет ответов на ваши вопросы, я поделилась лишь той информацией, которой владею сама. Я не знаю как в Израиле строятся трудовые отношения в торговле, уходе за пожилыми, уборках - это мне только предстоит выяснить.
Спасибо что читаете! Поддерживайте статью лайком и подписывайтесь на канал про Израиль глазами свежепонаехавших.