Сразу хочу извиниться за ошибки в заголовке - этот фрагмент скопирован из ответа специалиста по подбору персонала. Вот такие грамотные специалисты у нас нынче отвечают за подбор кадров в гостиничном бизнесе. Но речь далее будет идти о другом. Если - так случится, что автор письма (оно будет приведено ниже) не понял где тут ошибка - может написать и я объясню, мне не сложно....
Итак очередная вакансия
Мой коллега откликнулся на эту вакансию и получил вот такой занимательный ответ:
"Поржали вместе" от души. Перед тем как забыть этот очередной "перл" решили как-то прокомментировать.
Конечно вспомнился анекдот. Решила как-то крупная зарубежная авиакомпания поискать опытного пилота и дала объявление во все крупные газеты. Откликнулось несколько пилотов. Первым на собеседование пришел немецкий пилот. Опыт полетов более 20-и лет. Капитаном воздушного судна 15 лет. Налет много тысяч километров. Управление всеми типами современных пассажирских авиалайнеров, все типы Эйербасов и Боингов. Просит три тысячи евро в месяц. Вторым пришел на собеседование американский пилот. Опыт полетов 5 лет. Второй пилот. Командиром воздушного судна не летал, но очень хочет. Летал только на Боингах. Просит пять тысяч евро. Третьим на собеседование пришел кандидат из России. На самолетах *Боинги, Эйербасы, Ту и Илы) летал только пассажиром. За штурвалом никогда. Просит десять тысяч евро в месяц. Рекрутер в шоке от такого предложения. Просит пояснить. Россиянин и отвечает: "А что тут непонятного то. Вы мне платите 10 тысяч. За штурвал посадим немца. А разницу пополам".
Но на самом деле конечно ситуация, при которой смеяться совсем не хочется. Налицо серьезная деградация рынка. Если раньше вот такое "кидалово" можно было встретить сплошь и рядом, если вас брали курьером, продавцом, водителем, официантом во всевозможные маленькие частные конторки - где тоже требовалось месяц поработать и это называлось красивым словом "стажировка", по окончании такой "стажировки" вам указывали на дверь и конечно без оплаты выполненной работы, то сейчас такие ситуации имеют место быть при приеме топ менеджера. Грустно все это.
В ответе от соискателя требуют описать бизнес-идею и создать бизнес-проект. Все это, а также часто встречающиеся требования составить штатное расписание, подготовить маркетинговую политику, подготовить бюджет - все это трудозатраты. Это серьезная работа, которая должна быть оплачена. Да, когда у тебя за плечами пару десятков лет работы в гостиничном бизнесе - все это сделать несложно. Но зачем?! Оценить профессионализм?! Никогда такое задание не позволит понять уровень профессионализма. Более того, если соискатель прислал бы мне "свое решение" - я бы его даже не рассматривал. Потому что профессионал на такое требование всегда ответит отказом. Без тщательного маркетингового изучения - месторасположение, поиска конкурентов, понимания как будет развиваться рынок тех или иных услуг, какая будет финансово-экономическая ситуация через три года, через пять, через 10 - невозможно правильно ответить на вопросы и представить "свое решение".
Профессионала такие попытки оценить его уровень компетенций только обижает - попробуйте попросить водителя пассажирского автобуса с 20-и летним стажем показать как нужно переключать скорости, как тормозить, как объявлять остановки....