Думаете, что если сотрудник написал заявление на увольнение — назад дороги нет? На самом деле, сотрудников-бумерангов — кадров, устроившихся на прежнее место работы — становится всё больше, а их возвращение — экономически выгодно и идёт на пользу HR-бренду. Чем ещё хороши «бумеранги» — расскажем в этой статье.
Зачем бизнесу нанимать бумерангов
Сотрудники-бумеранги возвращаются даже более эффективными и лояльными — 63% опрошенных в исследовании hh.ru утверждают, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. «Бумеранги» составляют сильный кадровый фонд: это профессионалы, которые уже знают процессы и компанию и у повторного найма которых есть ряд преимуществ.
- Быстрая адаптация
Сотрудник-бумеранг знает, как устроены процессы, какие стандарты существуют в компании и к кому за чем обращаться. Скорее всего, за время его отсутствия мало что изменилось глобально, а значит если онбординг и потребуется, то займёт меньше времени и ресурсов HR-отдела.
Согласно исследованию Workplace Trends, 33% HR-специалистов и 38% руководителей отмечают, что знание сотрудником корпоративной культуры и меньшие затраты на обучение — главные преимущества повторного найма.
- Вам проще найти общий язык
Вы знаете, что нравится сотруднику, а что вызывает негатив, можете легко найти к нему подход и договориться. Новый человек — это всегда риск не сойтись во взглядах, наткнуться на непонимание и разницу в подходах. Вы точно знаете, что «бумеранг» говорит с вами на одном языке, понимает корпоративную культуру и традиции организации.
- Свежий взгляд на процессы
Сотрудник приносит в компанию инновации, альтернативные взгляды, идеи и методы. К примеру, продавцы в компании всегда работали с «холодными» клиентами по одной схеме и задавали одни и те же вопросы — продавец-бумеранг может показать им новый способ выстроить первый разговор с клиентами, благодаря которому те проявляют больше интереса и «подогреваются» гораздо быстрее.
- Шанс провести работу над ошибками
«Бумеранг» знаком и с вашими, и с чужими условиями и стандартами и может дать объективную оценку двух компаний. Спросите его, в чём вы недотягиваете и как вам улучшить процессы. Главное — выслушать без негативных эмоций.
- Экономия ресурсов
В кризис, когда по бюджету могут ударить даже базовые расходы, нанять «бумеранга» экономичнее и быстрее, чем найти, адаптировать и обучить новичка с нуля — даже если бывший сотрудник попросит повышения.
Сотрудник-бумеранг:
- сэкономит деньги компании и время HR-отдела;
- быстрее вольётся в коллектив и корпкультуру;
- принесёт свежие идеи и best practice;
- подскажет, какие инновации лучше внедрить;
- даст объективную оценку компании и устройству процессов.
Чтобы к вам хотелось вернуться
Вы должны быть не только хорошей компанией с классными бенефитами — но ещё открытым работодателем, готовым принять «бумеранга» без агрессии и токсичности. Не ругайте тех, кто уходит — тем более, когда в исследовании Workplace Trends 40% сотрудников признаются, что рассмотрели бы вариант вернуться на прежнее место работы, если бы получили приглашение.
Важно оставаться в хороших отношениях с покинувшими компанию кадрами, чтобы сформировать положительный имидж компании как у бывших, так и у нынешних и потенциальных сотрудников. Честно и мирно обсудите, почему сотрудник увольняется. А если захочет обратно — так же спокойно спросите о причинах вернуться.
Вести прозрачный диалог необходимо на протяжении всего пути сотрудника в организации: слушайте идеи и обратную связь, проводите опросы, мотивируйте и вовлекайте в жизнь компании, вовремя сообщайте новости. Выстраивайте единое инфополе на корпоративной платформе, где каждый может быстро влиться в контекст и почувствовать себя частью команды. Стимул работать в такой компании повысится и у соискателей, и у действующих работников, и у «бумерангов».
Перевести все эти процессы в онлайн-формат и сократить расходы поможет корпоративная платформа Motivity. Оставляйте заявку на демонстрацию, чтобы оценить все возможности платформы и начать цифровизацию HR-процессов в вашей компании.
#hr #работа #сотрудники #руководитель #управление персоналом