В этой статье мы поговорим о том, как найти работу с достойной заработной платой и возможностью самореализоваться. На что обратить внимание при поиске работы? Как себя позиционировать и что необходимо обсудить с работодателем предварительно? Какую роль играет перспектива карьерного роста? Как семейное положение влияет на работодателя? Как долго стоит задерживаться на одном рабочем месте с точки зрения психологии? Статья раскрыта в формате интервью журналисткой Екатериной, респондентом выступает Дмитрий - бизнес-аналитик с трудовым стажем 12 лет и опытом работы в 7 организациях.
Екатерина: "Дмитрий, Вы работаете непрерывно уже на протяжении 12 лет, считаете ли Вы свой опыт работы успешным? Как бы изменилась Ваша карьера, если бы Вы прочитали данную статью 12 лет назад?"
Дмитрий: - Екатерина, да, я считаю свой опыт работы успешным, на каждом рабочем месте я получал новые знания, опыт и повышение зарплаты. На каждом рабочем месте мне было интересно, я не просиживал штаны и приносил реальную пользу организациям, в которых работал. Если бы я прочитал данную статью 12 лет назад, я бы безусловно стал больше ценить свой труд и усерднее работать над повышением заработной платы, практически на каждом рабочем месте мой труд был недооценён, я всегда был новатором, но моя зарплата не была сопоставима с моим вкладом в развитие организации.
Екатерина: "Сегодня Вы уже имеете большой опыт работы, в том числе и в поиске работы, что Вы можете рассказать о самых эффективных способах поиска работы?"
Дмитрий: - Да, я искал работу много раз и в основном искал на самом популярном сайте по поиску работы. Но пожалуй сложнее всего было найти работу после ВУЗа, т.к. работодатели предпочитают работников со стажем, поэтому первое моё рабочее место было по знакомству, хотя оно могло стать кратковременным из-за сокращения моей должности, но я смог доказать свою перспективность и был переведён на другую должность. Также был совершенно удивительный опыт поиска работы путём печати резюме и распространения бумажного экземпляра по офисам разных компаний, один из них и помог мне трудоустроиться. Но оба этих варианта явились самыми низкооплачиваемыми, работу с достойной зарплатой я находил только через сайт и здесь ключевую роль играло резюме, от качества заполнения которого и зависело первое впечатление обо мне. Ещё я обращался в центр занятости населения целых три раза и один из них даже оказался успешным, но организация, куда я устроился имела очень плохую репутацию и была муниципальной. Поэтому я могу сказать, что перепробовал все возможные варианты трудоустройства, и знакомства, и центр занятости, и оффлайн, и онлайн, но самым эффективным оказался онлайн поиск. Если говорить о рекомендациях, то я бы посоветовал грамотно составить резюме, чтобы всё было описано по существу и в меру развернуто, лучше ничего не приукрашать, т.к. за отсутствие необходимых качеств могут уволить, что будет негативно сказываться на репутации, обязательно прикреплять деловое фото, т.к. это резко повышает привлекательность и конечно оперативно отслеживать уведомления и обновлять резюме для повышения позиции резюме в поиске для организаций. Я и сам занимался поиском работников, поэтому знаю, на что работодатели обращают больше внимания.
Екатерина: "Здорово, давайте поговорим о работе, которая возможно сразу после ВУЗа. Я услышала, что это был для Вас самый сложный опыт, на что бы Вы посоветовали обратить внимание и к чему готовиться?"
Дмитрий: - Начало карьеры это очень ответственный шаг и первым делом необходимо определиться для чего Вам нужна работа? Я могу исходить только из своей позиции, я изначально понимал, что работа для меня значит многое, это и заработок, и самореализация, и новые знания, и новые знакомства. Если расставлять приоритеты, то на первом плане для меня семья, на втором работа и только на третьем друзья, хобби и т.д. Я понимал это уже при первом трудоустройстве, поэтому для меня на первом месте был опыт, т.к. он очень нужен в дальнейшем. Также я изначально понимал, что это не работа мечты и на долго я там не задержусь и в итоге проработал там чуть более 2-х лет. Исходя из этого я бы посоветовал не требовать от первого рабочего места многого и думать о будущем. Не стоит требовать изначально высокую зарплату, чёткий и понятный круг обязанностей, идеального рабочего места и дружного коллектива. Главное на первом рабочем месте это всесторонний опыт и стабильная заработная плата, а спустя хотя бы полгода можно предпринимать дальнейшие шаги, либо карьерный рост, либо смена работы и здесь не должно быть принципов, нужно впитывать максимум, а требовать минимум и по мере роста трудового стажа безусловно ваши запросы будут расти соизмеримо с вашими возможностями.
Екатерина: "Вы предлагает новичкам браться за всё и ни от чего не отказываться? Не пострадает ли от этого их ценность, как дипломированных специалистов?"
Дмитрий: - Это очень ошибочное мнение. Лишней работы не бывает, если Вам доверяют какую-либо работу, особенно если эта работа для Вас непрофильная, то тем самым проверяют Вашу сообразительность и ответственность. Если Вы пытаетесь все делать обдуманно, а также предлагаете свои варианты оптимизации и автоматизации данной работы, к Вам начнут гораздо больше прислушиваться и по Вашему профилю. Ваш подход к любой работе говорит о Вашем отношении к общему делу и чем Вы ответственней, тем больше ценитесь.
Екатерина: "На что обратить внимание при поиске работы? Как себя позиционировать и что необходимо обсудить с работодателем предварительно?"
Дмитрий: - При поиске работы необходимо обратить внимание на многие вещи, это и место проведения собеседования (которое должно быть специально отведено для таких мероприятий), и представительность сотрудника, проводящего собеседование, и расположение рабочего места, и наименование должности и оклад, указываемые в трудовой книжке и трудовом договоре, и конкретные трудовые обязанности, которые должны быть понятны, и отсутствие каких-либо предварительных сборов и документов, не заявленных в объявлении. Если говорить про позиционирование, то тут каждый выбирает по себе, но главное быть собой, быть настоящим и говорить, что есть на самом деле, потому что будет гораздо хуже, когда заявленные ожидания не оправдаются и вас будут вынуждены уволить. Предварительно необходимо обсуждать все вопросы, которые для Вас важны, это и официальность зарплаты и должность в трудовой и график работы и возможные задержки на работе или наоборот возможность отпроситься, коллективные мероприятия, деловой этикет, вредные привычки, взаимоотношения в коллективе и т.д.
Екатерина: "Какую роль играет перспектива карьерного роста? Как семейное положение влияет на работодателя?"
Дмитрий: - На самом деле эти два вопроса очень взаимосвязаны, с одной стороны холостяки могут больше посвящать себя работе и добиваться многого в карьере, а с другой стороны семейные люди более ответственны и на них можно положиться. Перспектива карьерного роста должна быть в Вашей зоне внимания, т.к. это не только Ваше личное развитие, но и развитие компании, которое безусловно должно быть. В то же время отсутствие карьерного роста не говорит о том, что компания плохая, но скорее всего её устраивает текущее положение дел и Вы будете отвечать за определённый участок работы, который навряд ли изменится. Если говорить про семейное положение, то многие работодатели предпочитают брать на работу людей семейных, так как у них больше стимулов работать, а если говорить о девушках, то немаловажно наличие детей и возраст девушки, так как многие работодатели не хотят брать девушек, которые спустя полгода уйдут в декрет.
Екатерина: "Как долго стоит задерживаться на одном рабочем месте с точки зрения психологии?"
Дмитрий: - Этот вопрос очень сложен для любого человека, и хоть психологи и уверяют, что предпочтительно работать на одном месте от 3 до 5 лет, но на самом деле каждому своё. Кто-то может работать и 20 лет на одном месте, а кто-то может проработать только полгода на одном месте и в обоих случаях людям будет комфортно. Но если не брать в расчёт характер человека, то обычно, чтобы детально вникнуть в работу уходит год, ещё год уходит на переосмысление работы и настройку её под себя, а третий год человек работает в своё удовольствие, но дальше должны происходит изменения либо в самой работе, либо со сменой работы, в противном случае наступает застой и человек перестаёт развиваться.
Екатерина: "Вы проживаете в Вологде, можно ли найти здесь хорошую работу или для этого необходимо переезжать в город-миллионер?"
Дмитрий: - Конечно чем больше город, тем больше возможностей найти высокооплачиваемую работу, но и в маленьких городах таковая имеется. Если мы говорим, что хорошая зарплата это 100 тыс. руб., то в Вологде такая работа есть и её достаточно много, но либо она занята, либо работодатель не может определиться с кандидатом и нужно постараться произвести хорошее впечатление на собеседовании. Я конечно ещё не достиг такой зарплаты, но связываю это с тем, что желаемые мной должности пока заняты.
Екатерина: "А что Вы подразумеваете под самореализацией в работе и какой, по вашему мнению, должна быть идеальная работа?"
Дмитрий: - Я думаю здесь не стоит акцентировать внимание на уровне зарплаты, т.к. мы это уже обсудили. Поэтому под самореализацией я понимаю интерес к работе, который материализуется и совершенствуется со временем, например профессия художник подразумевает под собой непосредственную работу над собой и совершенствование своих навыков, от этого даже нарисовав две одинаковых по композиции картины, они будут отличаться, тем что более поздняя картина будет выполнена более профессионально. Идеальная работа, это та работа, которая приносит удовольствие и желаемый доход, именно наличие этих двух критериев и делает такую работу практически недостижимой. В жизни получается найти работу, которая приносит удовольствие, но не даёт желаемого дохода или наоборот.
Екатерина: "Спасибо, Дмитрий, было интересно с Вами пообщаться!"