Исследование Women in the Workplace показало, что женщины стали чаще увольняться с руководящих должностей
В 2022 году женщины стали массово увольняться даже из топ-менеджмента.
К мнению сотрудников-женщин реже прислушиваются, чем к мнению мужчин.
Женщинам на руководящих постах бывает важно, чтобы компания придерживалась равноправия.
Исследование Women in the Workplace, посвященное работе женщин в корпорациях, показало, что несмотря на заявленную многими американскими компаниями политику равноправия, женщинам по-прежнему трудно добиваться руководящих позиций.
Более того, опрос продемонстрировал, что женщины-лидеры стали часто увольняться – в поисках более интересной должности или вообще прерывая карьеру.
Несмотря на то, что женщины не менее амбициозны, чем мужчины, их профессиональному продвижению мешают несколько значимых факторов.
- Мнение сотрудников-женщин часто считают недостаточно экспертным по сравнению с мнением мужчин.
- Женщины на работе сталкиваются с коммуникативной агрессией: например, их считают работниками более низкого звена.
- Многие женщины занимаются благополучием коллег и помогают им интегрироваться в команду. Такие усилия истощают и при этом часто остаются незамеченными.
Кроме того, для женщин на руководящих позициях важно, чтобы в корпорации придерживались принципов равноправия, разнообразия и инклюзивности.
Авторы исследования уверены, что если компании не обратят внимание на гендерные проблемы, повсеместно существующие на рабочих местах, они рискуют потерять не только женщин в топ-менеджменте, но и поколение молодых женщин, которые сейчас начинают строить карьеру.
#женщины #мужчины #карьера