🏦Как российские банки решают вопрос с уехавшими заграницу сотрудниками

После объявления частичной мобилизации многие банковские сотрудники спешно покинули РФ. Сейчас работники банков по-прежнему не защищены от призыва, т.к. брони еще не готовы. Есть опасения, что бровь станет неактуальной в ближайшее время. Сейчас каждый банк решает вопрос с уехавшими сотрудниками по внутренним правилам. Есть информация, что еще до мобилизации служба безопасности требовала от HR-отделов возвращать сотрудников в Россию.

🔹В Сбербанке в трудовом договоре прописан запрет на удаленку из-за рубежа. Отследить сотрудника можно через иностранный IP-адрес. Один из сотрудников поделился, что после выезда из России компания расторгла договор по соглашению сторон из-за нарушения правил компании. В другом отделе Сбера сотрудников перевели на удаленку внутри страны, ссылаясь на правило: тем, чья работа не зависит от критических данных, можно три месяца в год работать удаленно из любого рос.региона. Уехавшим из России сотрудникам дали внеплановый отпуск на месяц на «подумать» — эти люди продолжают дистанционно выполнять какие-то мелкие рабочие задачи.

🔸В Газпромбанке правила удаленки похожи: она запрещена за пределами России. Один из сотрудников поделился, что пока не знает ни одного случая увольнения из-за отъезда. Работать удаленно из России в Газпромбанке можно, но с посещением офиса до трех раз в неделю. Выехавших за рубеж вычисляют по IP, но в теории можно попробовать работать с помощью русского VPN.

🔹В Тинькофф банке уехавший сотрудник должен перевестись в офис по месту пребывания. ЗП будет пересчитываться в зависимости от региона.

🔸В одном из государственных банков нет прямого запрета на удаленную работу, но из др. стран нельзя подключиться к внутренней системе, если нет настроенного на Россию VPN. Для уехавших действует упрощенная процедура увольнения: можно просто прислать скан заявления об увольнении по собственному желанию. По словам сотрудников каждый случай решается индивидуально.

🔹Известно о похожих практиках в Совкомбанке, где запрет на удаленную работу обусловлен требованиями безопасности и защиты конфиденциальной информации.