Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 г. № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности», устанавливающее допустимые доли иностранных работников, которые могут быть задействованы в отдельных отраслях экономики в 2023 году, а именно:
- выращивание овощей (код 01.13.1), лесоводство и лесозаготовки (код 02), обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1), торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50 % от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
- строительство (раздел F) - в размере 80 %;
- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1), торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %;
- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73), торговля розничная в несанкционированных торговых объектах и на рынках (код 47.8), торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 %;
- деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 24 %;
- управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32), деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - в размере 70 %;
- деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 %.
Действие постановления № 1751 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1751 распространяется на такого работодателя.
Согласно пункту 12 постановления № 1751 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2023 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1751, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1751, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.