Интервью HR-эксперта и владельца компании HRP Натальи Громовой для Коммерсант.FM
Какие виды специалистов и предпринимателей уехали за границу в наибольшем количестве после объявления частичной мобилизации?
Точной информации и статистики о том, какие должности чаще выезжают за границу после объявления частичной мобилизации нет, но мы с моей командой компании HRP предполагаем, что это в первую очередь IT-компании и их сотрудники, которые начали уезжать еще с февраля.
Понятно, что уезжают разные специальности, а в особенности те, у кого была возможность резко уехать, в основном эта возможность есть у фрилансеров и у бизнесменов, поскольку они обладают возможностью работать удаленно. В том числе, уехало большое количество мигрантов, которые до этого находились и работали на территории России и выполняли в большей степени низкоквалифицированные функции, которые не требуют определенных знаний и навыков: обслуживание зданий и домов, грузчики, строители, массовый персонал. Соответственно, сейчас мы видим их отток, мы начали его видеть еще в феврале и на данный момент он стал еще больше заметен. На мой взгляд, это может быть связано с в какой-то степени паническими настроениями, так как нет понимания будет ли возможность уехать позже, а некоторые боятся, что могут и призвать. Из общего пласта трудящихся уезжает в основном молодое поколение, если смотреть по возрасту, те, у кого еще скорее всего нет семьи или крупного имущества.
Сколько уехало бизнеса? Конкретных цифр нет, нет четкого понимания и статистики. С чем это может быть связано? Многие бизнесмены и предприниматели утверждают, что они уехали в командировку или в отпуск, поэтому нет чистых данных об отъезде на долгий срок. Если смотреть по бизнес-сообществам, в которых я состою, можно заметить, что действительно многие из наших представителей бизнеса и учредителей находятся за пределами страны. Но если говорить, допустим о наших клиентах компании HRP, то мы такой активности не прослеживаем на данный момент, работа ведется, подбор специалистов все так же необходим. Возможно, директора тоже уехали в “командировку”, но об этом не разглашают.
Тем не менее, есть очень много крупных компаний, градообразующих предприятий, директора и владельцы которых не хотят или не могут себе позволить уехать, даже несмотря на какие-то свои страхи, так как понимают, что их присутствие необходимо.
Что касается тех владельцев бизнеса, которые уезжают, уже появились мошенники, которые отслеживают отъезды владельцев компаний и используют это с целью грабежей и мошеннических операций. Поэтому если владелец бизнеса решил уехать, то очень важно максимально обезопасить свое предприятие и свою команду от мошенников.
В основном уезжают владельцы бизнесов непроизводственных предприятий и непромышленных, так как несмотря на все страхи и новости, они не могут позволить себе уехать, они сейчас полностью задействуют свои силы на продолжение развития своего бизнеса.
Таких настроений, что все “взяли и уехали”, к счастью, нет и надеемся, что не будет.
Но те у кого была возможность уехать, в основном это консалтеры, те, у кого уже были удаленные офисы, они смогли уехать из России.
Делая выводы, могу точно отметить, что никакой паники нет, большинство владельцев и руководителей бизнеса остается в России, продолжает развивать предприятия, а также нанимать сотрудников.
Какая на данный момент обстановка на рынке труда?
Для того, чтобы понять ситуацию на рынке труда, я чаще всего использую сервис stat.hh.ru, хочу отметить, что сервис бесплатный, и его статистика действительно отображает реальную обстановку на рынке труда. Если смотреть ситуацию с резюме, то их количество, несмотря на мобилизацию, увеличилось на 19% по всем профессиональным областям, но количество вакансий уменьшилось на 12%. Если смотреть по областям: то те зарубежные компании, которые ушли с российского рынка, но все еще не увольняли своих сотрудников, начали массовые официальные увольнения, соответственно, бывшие сотрудники выходят на рынок труда. Также, те люди, которые уехали из страны с момента объявления мобилизации, в первую очередь, ищут работу в России. Это я могу сказать в том числе и про свои компании, ранее у нас работали только специалисты из России, теперь у нас работают сотрудники и из Турции, и из Казахстана, и из Европы. Раньше это казалось невозможным, они могли и там найти себе работу, но во-первых есть вопрос знания языка, а во-вторых, когда идет такой большой приток иммигрантов, соответственно, рабочих мест в любом случае не будет хватать на всех.
Тем не менее, отток специалистов из России не такой большой, как может показаться на первый взгляд. В основном, это те, кто может себе позволить работать удаленно, а таких людей не так много. Также у многих в России семья, имущество и прочие связи, которые не позволяют уехать. Большинство владельцев и руководителей бизнеса тоже по прежнему остаются в стране.
