Перед тем как подписать трудовой договор, стоит проверить будущего работодателя на честность и порядочность. Рассказываем, как это сделать.
Выписка из налоговой
Прежде всего, важно узнать, действительно ли существует компания, которая пригласила вас на работу, и всё ли с ней в порядке.
Для этой и других проверок понадобится ИНН компании, наименование юридического лица (например, ООО «Ромашка») или ФИО индивидуального предпринимателя.
Узнать эту информацию можно на сайте потенциального работодателя или в его карточке на сайте по поиску работы (Hh.ru, «Авито.Работа», Superjob и другие). Ещё проще — спросить его напрямую. Если работодатель начнёт увиливать от ответа или реагировать невежливо — это весомая причина для сомнений.
Проверить компанию удобно через сервис на сайте налоговой. Там нужно скачать выписку из ЕГРЮЛ — Единого государственного реестра юридических лиц. Вот на что нужно обратить внимание в выписке:
- сам факт наличия регистрации или снятия с учёта компании;
- совпадение названия компании с названием потенциального работодателя — быть может, это мошенник, который назвал чужой ИНН;
- дата регистрации (в графе «Сведения о регистрации») — если фирма зарегистрирована совсем недавно, она может оказаться «однодневкой» и закрыться ещё до того, как выплатит первую зарплату своим сотрудникам;
- адрес юридического лица (в графе «Место нахождения и адрес юридического лица») — надёжнее, если настоящий офис компании находится там же, где она зарегистрирована;
- сведения о видах экономической деятельности — в них должна быть указана деятельность, которой на самом деле занимается компания.
Банкротство
Если работодатель — банкрот, дела с выплатой зарплаты могут идти не очень. Да и проработать там долгое время, вероятно, не выйдет.
Проверить работодателя на банкротство можно с помощью сервиса «Федресурс». Там понадобится ввести ИНН или название ИП работодателя. Компанию, у которой всё в порядке, сервис не найдёт. А по организации, которая находится в стадии банкротства или уже признана банкротом, обнаружится карточка с информацией.
Судебные дела
Обманутые сотрудники могут подать на работодателя в суд — это отобразится в картотеке арбитражных дел. В графе «Участник дела» нужно ввести название юрлица, ИНН или название ИП.
Если у компании было много судов, в которых она была ответчиком (крайний правый столбец), это повод насторожиться. Прочитайте судебные акты и решения, чтобы разобраться, в чём обвинялся работодатель и кто в итоге оказался прав. Например, если с компании взыскивали задолженность по зарплате, возможно, стоит поискать другого работодателя.
Чёрный список
Роструд составляет списки недобросовестных работодателей: в основном тех, кто задерживает или не выплачивает зарплату.
Чтобы проверить компанию, на сайте Роструда нужно выбрать Госинспекцию труда по своему региону, затем нажать на три точки в меню на сайте и зайти на вкладку «Список недобросовестных работодателей».
🔍 Такие списки есть не по всем регионам, а в некоторых — не слишком свежие данные (например, в Москве последний список датируется 2020 годом, а в Санкт-Петербурге — 2021). Но посмотреть их всё же стоит: если компания когда-то задерживала зарплату, то доверять ей сейчас нужно с большой осторожностью.
Отзывы о работодателях
Узнать, как работодатель относится к своим сотрудникам, какова атмосфера в компании, насколько хороша корпоративная культура, можно на сайтах, где отзывы оставляют действующие или бывшие работники. Например: Dream Job, «Правда сотрудников», AntiJob, Nahjob.top.
Ещё один способ — поискать жалобы на работодателя в соцсетях. Для этого нужно набрать в поиске название компании и добавить «отзывы» или «жалобы», можно с хештегом (знак #). В соцсетях есть и свои группы с отзывами, например «Чёрный список работодателей Москвы», «Чёрный список работодателей Воронежа», «Чёрный список работодателей Томска и области».
🔍 Отзывы не всегда бывают искренними. У бывшего сотрудника с работодателем может произойти конфликт — и он напишет обидный отзыв, приукрасив детали. Плохие отзывы могут заказать конкуренты. И наоборот, работодатель может сам написать или купить хорошие отзывы о себе, которые окажутся лишь наполовину правдой.
Важно обращать внимание на повторяющиеся проблемы: если несколько бывших сотрудников в разное время напишут о неуважительном отношении руководителей, безосновательных штрафах или запретах на перерывы — вероятно, к таким отзывам можно прислушаться. И, к примеру, напрямую расспросить об этих проблемах на собеседовании.
Белый рейтинг
Портал Hh.ru каждый год публикует собственный рейтинг работодателей — туда входят крупные, средние и совсем небольшие компании с хорошими отзывами работников.
Потенциального работодателя можно поискать там: если он входит в рейтинг, то как минимум будет соблюдать трудовой кодекс, а также, вероятно, поддерживать доброжелательную атмосферу и уважительно относиться к сотрудникам.
А как вы проверяете работодателей? Поделитесь советами в комментариях.
Читайте также: