Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников (например, дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения, включая санаторно-курортное) с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Недавно Минтруд разъяснил, как рассчитывается такой отпуск при сдельной или окладной системе оплаты труда.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 ка-лендарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, при любом виде отпуска и системе оплаты труда расчет одинаковый.
Письмо Минтруда с правовым обоснованием и оригинал статьи на нашем сайте в разделе Новости-Мнения
#отпуск #закон #право #отдых #законы #кадры #бухгалтерия #финансы #общество #юрист