Вам предоставили право на альтернативную гражданскую службу (далее – АГС). И вы хотите понять, какие права у вас есть. Рассмотрим сходства и различия между АГС и обычной работой.
АГС имеет множество сходств с обычной работой:
1. Зарплата. На АГС платят зарплату, причем именно ту, которую платят на должности, на которой трудится призывник. Таким образом, заработная плата напрямую зависит от того, куда гражданина направят проходить службу (какая организация, должность и т. д.). Плохая новость в том, что обычно предприятия подают заявки именно на те должности, на которые трудно найти работников в связи с низкой заплатой.
2. Трудовой договор. Оформляются призывники строго по срочному трудовому договору, следовательно, отношения юноши с организацией, где он проходит альтернативную службу, регламентируется трудовым кодексом РФ.
3. Отпуск, больничный, выходные и т. д. Все эти атрибуты будут присутствовать в процессе прохождения альтернативной гражданской службы. Ежегодный отпуск, в соответствии с ТК РФ оплачивается и предоставляется по установленному заявлению.
4. Прогулы. Прогулы являются нарушениями трудовой дисциплины в соответствии с трудовым кодексом. Также прогулы не засчитываются в срок АГС.
Но также имеются и различия. Сотрудник, работающий в рамках АГС, не вправе (п. 2 ст. 21 Закона № 113-ФЗ):
1. Отказаться заключить срочный трудовой договор, а также исполнять свои обязанности.
2. Прекратить (расторгнуть) срочный трудовой договор по своей инициативе.
3. Оставить рабочее место и покинуть организацию, где он проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени.
4. Покинуть населенный пункт, в котором расположена организация, без согласия работодателя.
5. Совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в других компаниях.
В случае нарушений гражданин может быть привлечен за уклонение от прохождения АГС к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 328 УК РФ). В частности, оштрафован до 80 000 рублей или лишен дохода за период работы до шести месяцев, либо приговорен к обязательным работам до 480 часов, либо к аресту на срок до шести месяцев.