7 октября в торжественном обстановке состоялось подписание нового коллективного договора между администрацией учреждения и первичной профсоюзной организацией ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза».
👉 Коллективный договор — это трудовая конституция организации, регулирующая социально-трудовые отношения в трудовом коллективе. Его наличие — признак стабильной и успешной работы предприятия, а там, где коллективные договоры не заключаются, где упразднена профсоюзная организация, там, как правило, и происходит больше всего нарушений трудового законодательства.
👉 Инициатором подготовки проекта нового коллективного договора выступил, как и во все прошлые годы, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза». Профком определил для себя основную цель колдоговорной кампании — добиться в ходе переговорного процесса максимального сохранения уже существующих социальных гарантий для работников, а также включения в коллективный договор новых социальных гарантий, компенсаций, льгот, предоставляемых работодателем работникам учреждения.
👉 Процесс подготовки нового коллективного договора был непростым. Переговоры осуществлялись комиссией по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора. В этом коллективном органе на паритетных началах были представители работодателя и профсоюза, отстаивавшие интересы своих членов.
👉Участники коллективных переговоров серьезно обсуждали каждый пункт, каждое поступившее предложение. Ведь коллективный договор должен строиться на тщательно выверенном балансе интересов двух сторон. Нарушь баланс интересов, ущеми одну из сторон — и в учреждении появятся серьезные проблемы разного характера. Но выстроенный за многие годы эффективный диалог профсоюза с работодателем позволил снять все трудности переговорного процесса.
👉Результатом этой общей работы стал согласованный сторонами проект нового коллективного договора. За этими короткими строками стоит огромная работа, которую проводили обе стороны в течение почти семи месяцев.
☝️Однако, заключив коллективный договор, необходимо помнить, что жизнь будет постоянно вносить в него коррективы и что профком обязан осуществлять регулярный контроль за выполнением его положений. Нельзя оставлять без внимания невыполнение работодателем того или иного пункта коллективного договора. Иначе это уже не основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, а просто фикция, пустая декларация о намерения.
Такое передовое учреждение, как ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза», должно и заслуживает иметь один из лучших коллективных договоров по уровню социальной защищенности работников среди коллективных договоров организаций и предприятий строительного комплекса Подмосковья.
#экспертиза #МосОблГосЭкспертиза #строительство #новости