Сегодняшние реалии таковы, что переработки сверх установленного трудовым законодательством рабочего времени одно из негативных явлений рынка занятости.
Порой объем обязанностей возложенных на сотрудника часто вынуждают его задерживаться на работе, а работодатель стремится оставлять такие задержки без оплаты, мотивируя тем, что необходимо успевать в рабочее время.
Но как бы там не было, сегодняшнее трудовое законодательство позволяет работнику защищать и отстаивать свои интересы.
Что такое сверхурочная работа
Сразу хочу пояснить, что Трудовой Кодекс РФ описывает, так называемую “переработку”, то есть дополнительные часы работы, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, термином “сверхурочная работа” (ст. 99 ТК РФ).
Если на предприятии используется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной работой считается время отработанное свыше установленной нормы рабочих часов за учетный период.
При этом сверхурочная работа должна выполнятся по инициативе работодателя. Если работник сам принял решение задержаться на работе, то работодатель имеет право не оплачивать это время.
Трудовой кодекс РФ (ст. 99 ТК РФ) указывает исчерпывающий перечень причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:
- надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
- сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
- производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.
Работника можно привлечь к сверхурочным работам только с его письменного согласия.
Письменное согласие работника к сверхурочным работам не требуется если необходимо проведение работ по предотвращению аварии или ее ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы электросетей, водопровода и других коммуникаций.
Важно понимать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Сверхурочная работа компенсируется повышенной (дополнительной) оплатой.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ), который предоставляется работнику независимо от количества отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов.
Право на дополнительный отпуск возникает даже в случае, если человек не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.
Если же привлечение работника с ненормированным рабочим днем происходит в выходные и праздничные дни, компенсация рабочего времени происходит по общим основаниям.
К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на сверхурочную работу и у них нет ограничений по здоровью в соответствии с медицинским заключением.
Что должен делать работодатель
Если возникает необходимость осуществления сверхурочных работ, то работодатель должен выполнить ряд обязательных действий предусмотренных текущим законодательством:
- Письменно уведомить работника о сверхурочной работе.
- Получить письменное согласие работника о сверхурочной работе. Без согласия можно привлекать к сверхурочным только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.). Если на предприятии есть профсоюз, надо получить и его мнение.
- Издать приказ о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника. В приказе указать причину переработки, ее объем и продолжительность, место и время, характер работы, размер оплаты, а также данные о согласии работника и мнение профсоюза.
- Вести учет отработанного времени. Продолжительность сверхурочной работы в общем случае не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.
- Произвести оплату за сверхурочную работу в дни выдачи зарплаты.
При этом работодатель обязан разъяснить сотрудникам их право отказаться от сверхурочной работы.
Сколько должны платить
Величина компенсации за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом (ст. 152 ТК РФ):
- первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
- третий и последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах могут быть установлены собственные расценки предприятия на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в Трудовом кодексе.
Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Как добиться оплаты сверхурочной работы
Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, то сначала надо подать заявление на имя работодателя с мотивированным требованием оплатить переработку. Заявление лучше всего написать в двух экземплярах и на вашем экземпляре потребовать поставить отметку о приеме заявления.
Ответственный работодатель, как правило после подачи заявления решает вопрос по существу. Если работодатель отказывает вам в приеме заявления, то его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель игнорирует ваши требования, то следующие шаги это обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В качестве доказательства правомерности ваших требований можно использовать показания свидетелей, запись камер видеонаблюдения, данные пропускной системы и т. д.
Хорошим помощником в защите прав работников является портал “Онлайнинспекция.рф”. С его помощью вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены вы получите ответ в течении 30 дней.
На портале вы сможете найти ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задать свой вопрос дежурному инспектору. Также имеются сервисы для граждан предпенсионного возраста и много другой полезной информации по защите прав работников.
Вместо заключения
Если моя статья принесла вам пользу, чем то помогла, я буду благодарен за обратную связь и вашим комментариям. Подписывайтесь на рассылку, чтобы получать информацию о моих новых заметках.
С уважением, Анатолий Ясинский.
#переработка #сверхурочнаяработа #оплатапереработки