Всех приветствую на моем канале!
Обычно я обсуждаю здесь вопросы, связанные с психологией отношений, но события из личного опыта подтолкнули к размышлению над вопросом из социальной психологии. Все, кто когда-либо работал в коллективе, а особенно в женском, непременно согласятся, что такие условия труда напоминают скорее гадюшник, полный сплетен, слухов и интриг, нежели место, куда хочется возвращаться.
К сожалению, неприятная атмосфера в коллективе -- далеко не редкость. Идеальной работы просто не существует. Приходится мириться с этим за возможность получать высокий оклад или занимать почетную должность и социальный статус. А иногда мириться и за невысокий оклад, как например, на кафедре в университете. Знали бы вы, какие страсти там кипят за закрытыми дверями! Ядовитые и едкие насмешки над неудачами коллег, борьба за публикации, сплетни и интриги, зависть в отношении более удачливых и желание насолить и т.д. и т.п. Иногда задаёшься вопросом: откуда в людях столько зла и желчи? Неужели так сложно поддерживать здоровые и плодотворные отношения в коллективе, почему нужно непременно найти соринку в чужом глазу и с радостью предъявить ее начальнику/зав.кафедрой/редактору, лишь бы на фоне незадачливого коллеги выглядеть умненьким и чистеньким?
Сплетни, слухи, интриги -- явление социальное. Оно всегда было в обществе, и полностью искоренить и уничтожить его нельзя. Люди по своей природе любопытные, кто-то в большей, кто-то в меньшей степени. Конечно, можно полностью абстрагироваться, выйти из игры, показать себя выше всего этого, но тогда вы вне коллектива, вы белая ворона. Сплетни -- одна из форм проявления принадлежности к группе, когда люди делятся сенсациями, слухами, они тем самым, располагают к себе, как бы заявляя: "Я свой! Я вместе с вами! Вместе мы сила!" Как правило, жертвой выбирается стоящий ниже по статусу и должности, или , еще чаще, новенький в коллективе. Новенького оценивают с головы до пят, по всем параметрам, от степени свежевыглаженности рубашки до сведений о месте жительства. Прицепиться можно к чему угодно, идеальных людей не бывает. Малейшая оплошность, и вот уже есть о чем посудачить за чашкой чая.
Зачем они это делают? Опять же, чтобы отчитаться перед руководителем, что мы-то, мол, хорошие, посмотри на нас! По сравнению с этим олухом!
Но истинная причина кроется глубоко внутри. На самом деле, те, кто распространяют злые сплетни за спиной, чувствуют в глубине души свою ущербность, свою уязвимость. Они чувствуют, что на горизонте появился конкурент, возможно более молодой и энергичный, который оттянет все внимание на себя, получит больше денег, сделает больший вклад в дело. Разве можно оставить это без внимания? И вот задетое самолюбие кумушек толкает их на вечерние пересуды за столом. Да, действительно, заняться им больше нечем, поэтому и промывают косточки другим людям. За счет измывательств над другими они повышают свою собственную самоценность.
Как реагировать на подобные выходки в свой адрес? Допустим, вам передали, что некая коллега сказала про вас не очень приятные вещи. Причем, сделала это прилюдно, перед всем коллективом. И теперь, мол, вам здесь не рады, вас тут невзлюбили.
Ну, во-первых, запомните, что человек, который передал вам, что о вас как-то не так говорят и думают, вам не друг. Это явно ваш конкурент, который ждет и поджидает, что вы пойдете в туалет и прорыдаетесь, а затем заберете документы / уволитесь из этого гадюшника и пойдете повеситесь на ближайшем дереве от осознания собственной никчемности. А этот товарищ преспокойно займет ваше место, ведь о нем таких гадостей не говорили.
Не позволяйте вами так манипулировать! Да, сплетни ни к чему хорошему не приведут, ведь они рассчитаны на то, чтобы вас спихнуть с проторенной дорожки к успеху, вызывать сомнения в себе, поколебать вашу веру в себя и лишить чувства равновесия. Не теряйтесь и дайте уверенный отпор противнику!
Как дать отпор противнику?
Решительным нокаутом противнику будет ваша полная невозмутимость и спокойствие. Да, звучит просто на словах, но как же сложно порой реализовать это на практике. Особенно, когда неприятности застают вас врасплох. Но постарайтесь совладать с нахлынувшими эмоциями и скажите тому, кто решил вас внезапно огорошить:
"У меня уже выработался иммунитет к подобному".
"А я уже ничему не удивляюсь".
Можете отшутиться, что еще больше озадачит противника.
Главное, не использовать данную стратегию с начальством. Тут такой номер не пройдет. Если же вас вызвали "на ковер" и попросили отчитаться насчет ложного обвинения / сплетни / ошибки, попросите конкретики: "Кто это утверждает? В чем конкретно упрекают? Как можно исправить данную ситуацию?" Взывайте к безусловному авторитету начальника и попросите разъяснить ситуацию. Если вас критикуют, это должна быть конструктивная критика, а не из разряда "плохо-ужасно-отвратительно". Подобные эпитеты свидетельствуют только о том, что обвиняющая сторона сегодня не выспалась / попала в пробку / выпила плохой кофе с утра. Да, всегда учитывайте и такой человеческий фактор, который вызывает негативные эмоции в ваш адрес. Не принимайте все близко к сердцу. Не принимайте все на свой счет. Это приводит к неврозам и психосоматике.
В любом коллективе срабатывает цепочка: Начальник орет на своего заместителя, заместитель срывает свой гнев на своего подчиненного, а подчиненный, в свою очередь, срывается на своего секретаря, который злой и усталый возвращается домой и срывается на жену/мужа/ребенка/кошку/собаку.
И так по кругу.
Так что если вы попали под подобную "раздачу", опять же не принимайте это близко к сердцу, не воспринимайте это как провал. У всех бывают разные дни, и безжалостные правила коллектива диктуют: если начальник наорал не на меня, а на Машку, значит день прожит не зря. Есть что обсудить с Леркой на кофе-брейке.
Да, в коллективе жить непросто. Особенно когда вас окружают именно такие неприятные персонажи. Но если мысленно их простить, понять, что в глубине души они полное ничтожество, раз позволяют себе подобные выходки, жить вам будет проще. Снимите все претензии с себя. Дело не в вас, а в их голове.
Не берите в голову.
Статья полезна? Ставьте лайк❣️
